干部任用公示要真心听取群众意见
来源：东南网 2011-07-09 编辑：黄水来

7月8日《人民日报》署名仲祖文的文章《让用人导向更鲜明》，阐述了用人导向的“四个更加”： 　更加突出以德为先的导向，更加突出科学发展的导向，更加突出群众公认的导向，更加突出重视基层的导向。

联想近日某省任用女干部发生的网络风波，笔者对“更加突出群众公认的导向”感慨颇深。干部任用前的公示，是民主公开选人、任人，让知情群众这杆秤秤一秤，他们的德到底怎么样？他们的才怎么样？目的就是“坚决把那些党性不强、纪律不严、言行不一的人挡在门外，坚决不让品行不端、心术不正、作风不实的钻营者占到便宜”。

在干部提拔的当口，背后搞小动作的人有没有呢？大千世界不能排除。但要相信，绝大多数群众是不会把真正德才兼备的人说成豆腐渣，也不会把品行不端、心术不正、缺德少才的人说成一枝花。只要群众反映的事实经核查后基本属实，任人用人部门就要公开回应，而且尊重民意、民声。

回避群众提出的要害问题，转移公众视线，或者采用变相手段封民于口，违背民意强行任用，就反映出任用干部公示只是走走形式、掩人耳目而已。他失去的是组织部门的民主公开的诚信，后遗症是人们不再理会日后的干部任用公示，就象南方某市听证会无人申请一样。最可怕的是重大决策、重大事项，无人问津，鸦雀无声，处处见到的是某人提任全票通过。

党的用人导向更鲜明，就是告诉公众：执政党重用什么人，限制任用什么人，坚决不用什么人，以此彰显用人原则，引导人心向背，影响社会风气。