廉政建设不能一味的偏爱激励效应
来源：东南网 2011-12-30 编辑：林洪熙

建设廉政公寓，不知是否暗喻，那些未能进入此范畴的人员就是不廉政或者说是不够廉政？而一旦公寓成为一种廉政的象征，随着其隐喻意义的扩大化，借助种种力量跻身其中者必定络泽不绝，毕竟机制无法有效甄别到底哪些人不廉政，否则，按照有关规定就应该严加调查

并惩处。而如果廉政公寓的盘子越扩越大，又何以避免借廉政之名，为公权谋福利的之缪呢？

高薪养廉，这是一个老话题。高薪养廉是国际廉政建设的一个重要方向，但此方向并不是单纯地注重物质激励，关键在于“激励和惩处两手硬”。香港实行的是高薪养廉机制，此机制之所以能收到良好的效果，是因为廉政公署有一条令贪腐者闻风丧胆的原则——零容忍。香港贸发局武汉办事处首席代表曾沂靖曾谈过这样一件事：2003年，时任香港财政司司长的梁锦松因为“避税买车”引咎辞职。“其实，他甚至都没有违法。”曾沂靖说，不要说公车私用，香港公务员即使在道德上有些许瑕疵，都有可能丢官免职。