没有年终奖 职场人期待企业挽留
来源：汉网 2012-01-22 编辑：陈玮

3.公司安排培训计划

网友“心灵净土”：“如果公司能给出有效的晋升机制，并安排更多有效的技能培训，我就可以考虑留下来。这主要是为了长远发展考虑。”

网友“蓝天穷小子”：“公司如果有好的发展平台或福利待遇，最好能提供一些外出培训之类的机会，我考虑留下来。毕竟，我认为最重要的还是要看公司的发展方向和自己的发展定位能否相符合。” 网友“云梦豆”：“我选择有良好的个人培训及发展机会，因为我比较看重的是自己是否工作得开心，是否有提升个人能力的机会。比如在我现在的工作中经常会出现各种绊子，我就把这当成是我前进路上磨练自己的绊脚石。”

前程点评：在职培训是对职场人职场生涯的纠正与再引导。对职场人来说，培训可以使自己“升值”，而企业组织培训，既帮员工省去了一笔费用，也说明了对该员工的前途看好。但对于培训的方式，企业还是要花一番心思的。前程无忧《2011年无忧指数年终盘点培训篇》指出，表示对企业培训“不太满意”和“非常不满意”的职场人比例分别达24.84%和28.10%。如果企业能提供优质培训，对员工表达了认可与激励，又提升了员工的工作能力，“花小钱办大事”，何乐而不为呢？