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跳槽民营:技术水平可能逐年下降
来源:新华网 2012-07-25 编辑:黄水来

未来的机会

事实上,周乐今也没有低估体制的价值,他坦言:如果没有在体制内熬到功成名就,哪怕没有当过科主任,都不会跳出来。他告诉记者,接受昆明同仁医院80万元年薪的合同而决定跳槽时,“我考虑过,这个水准能让我没有后顾之忧”。

如今,周乐今仍然梦想着有一个自己的平台。

赋闲近半年来,不断地有资方找到周乐今,提出资助他出来单干,哪怕“先做得小一点”,500万、800万从开个会所起步。周乐今都谢绝了:他觉得自己无法破解民营医院的普遍困境:资本急功近利,管理人才匮乏。

李易已通过实际行动,很干脆地投了民营医院的否决票:他的第一执业地点已经变更为重庆医科大学附属大学城医院,并重获博导资格;他团队中的6位副主任级别医护人员,则在昆明市第一人民医院重新获得了“公职”。

江苏省一位也曾出走又回归的公立医院科主任,对李易团队的行为表示理解;“呆在民营医院技术水平会以每年10%的速度递减”,他说。

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