各医院为补护理人力大洞使尽绝招
来源：东南网 2012-12-24 编辑：黄水来

轮班改成包班 也是护理回流诱因之一

年初护理人力荒，近来“卫生署”发现护理人员有回流迹象。林口长庚医院行政中心副主任杨丽珠说，社会价值观也改变，年轻人注重生活品质，比较喜欢轻松、不用轮班工作，及固定休假的工作型态。

杨丽珠说，虽然年轻人较重视生活品质，但加薪也会吸引部分护理人员留下来工作，以长庚为例，目前夜班时薪已调高至7、800元。不过，除了银弹策略外，打造友善的工作环境，例如e化工作车，帮病患量体温、测血压后，直接回传电脑，不用再手写；另外，主管的主动关怀，也会让年轻人觉得有成就感与希望。

振兴医院护理部主任孙吉珍说，护理人员需辛苦轮班，造成近年护理人员招募困难。不过，许多护理人员并非不愿意做或不想上班，而是生理时钟调不过来，身体吃不消；另也有人因结婚生子无法配合工作。

孙吉珍说，调高夜班费，上夜班一个月20天、约可增加1万多元，确实吸引不少人愿上大夜班，也让其他人轮值的机会降低，更多人愿意继续从事护理工作。

台大医院护理部主任黄莲华指出，4、5月起，台大已召募400多名护理人员，并有超额录取情形，她认为，合理的薪资待遇是吸引人才最有效的方法。