编者按：2009年4月9日《人民日报》在头版头条位置，报道泉州市坚持科学发展，有效应对国际金融危机的经验和做法。今日特予转载。

泉州缺工12万！2009年春天，在千万农民工返乡背景下，这个数 字，传递出特殊的信息！

重庆籍高级技工汤家文，在广东有19年制鞋经验，他抓住这一信息，来到福建泉州下属的石狮市，在当地最大鞋企流水线上，当起了工人。到3月30日，超过1万名在广东待工的熟练工人、高级技工，选择了二次迁移，来到泉州，找到新工作。

广东的农民工为什么迁往福建就业？泉州的企业为什么开工挺足？中央的扶持政策在企业落地了吗？危中有机、企业如何识“机”、抓“机”？跟随着农民工迁移的足迹，记者三次来到泉州，一次次的采访和交流，领略了泉州人虎扑篮球：危与机的辩证思维，看到了泉州人“爱拼敢赢”精神在搏击危机中的特殊展现。

求三赢：看劳动大军二次迁移

泉州是闽南金三角工业重镇，去年福建GDP首超万亿元，泉州贡献接近1/3。

在金融危机重压下，泉州不仅未出现企业倒闭潮，而且企业数量和用工继续双双增长：2008年末统计，全市注销内外资企业共661家，但同期，新注册内外资企业超过了5800家！今年新增用工大约在12万左右。春节过后，泉州市政府率各企业前往四川、贵州、江西等地定向招工，更把目标“锁住”农民工的输入地——广东。广东今年特有的富余打工人群、熟练工人、高级技工以及管理人员，让福建企业看到了特有的机遇！

春节刚过，石狮市政府率15家企业前往广州招工，受到广州市劳动部门的热情欢迎。他们在当地劳务市场内，为泉州招工团开设招聘专区，并为他们举行新闻发布会，通过广东媒体向社会推介。短短几天，这个招聘专区就签下500多个用工意向。接着，招聘团移师东莞。一直到4月初，泉州企业的招聘活动，接连未断，像汤家文一样，1万多名广东技工在新的就业机会召唤下，北飞泉州，谋求他们人生中的又一次转型。

这一切正是泉州企业盼望的。优秀技工是企业的核心竞争力之一，泉州企业持续多年的结构性缺工，得到有效缓解。

富丽公司专事生产外销工艺品，他们通过调整生产结构，接小单、短单，订单总量增加，今年新增一条生产线，3月底前需再招1500人。南下招聘回来的公司人事主管陈振声说：“他们当中很多都是熟练技工，技术精熟、管理意识强，不仅上手快，还有助于优化企业人力资源结构和加强内部管理。”恒安集团首席执行官许连捷说：“福建有些企业长于市场开拓，但内部管理不及广东企业，有针对性地吸纳广东人才，对福建企业是机会。”恒安从广东招聘有经验的管理专才的做法，给了很多企业启示。3月下旬，晋江市政府率企业南下招聘时，指向更为明确，已改由人事局牵头了！

企业选人才，人才选环境。泉州企业良好的用工环境，让许多打工者意外地找到了发展新空间。

北迁富贵鸟鞋业的汤家文，工作两个月后，便因工作出色，被管理方提拔为作业组长，月薪也升至3000元，还住上了厂里免费提供的小单元夫妻房。他说，石狮的工作环境，让他很意外：城市整洁、文明，工厂现代化水平高；企业3个职工食堂提供100多个菜式，免费的职工宿舍，内配空调、卫生间、淋浴房。如今他工作顺心，还把在广东打工的哥哥、弟弟也接了过来。

金融危机大背景下，福建企业的“四舍得”（工资舍得、福利舍得、保险舍得、培训舍得），让工人找到了自身和企业共同的发展空间。在一家鞋企的流水线上，记者看到曾在广东私企工作的25岁女大学生杨燕。这家企业目前有100多个大学生在一线工作，企业为他们制订了定期跟踪培训计划。这个毕业于江西农业大学经济管理专业的上饶女孩，笑容灿烂，对新的工作环境表示满意，对未来成长空间很有信心。