东南网-福建日报7月27日讯

推动福建跨越发展，关键在于各级领导班子和领导干部。加强领导班子和领导干部队伍建设，考核是重要环节。必须通过建立科学的考核评价机制，把谋划科学发展有思路、实现科学发展有贡献的干部选出来、用起来，把各级领导干部的思想和行动引导到推动跨越发展上来，把各级领导班子建设成为善于领导科学发展的坚强领导集体，为实现福建跨越发展提供坚强有力的组织保证。

坚持以科学发展为根本完善考核评价内容，促进各级领导班子和领导干部在推动跨越发展中解放思想、改进工作、提高能力。建立科学的考核机制，设置科学的考核评价内容是首要任务。考核评价内容设置，应当充分体现科学发展观和正确政绩观的要求，充分体现加快建设海峡西岸经济区的要求，充分体现把政治标准放在首位，充分体现不同区域、不同层次、不同类型特点，充分体现考核内容的激励性和约束性，构建共性要求与个性特征相结合、各有侧重、各具特色的领导班子和领导干部考核评价内容和指标体系。要坚持把贯彻落实科学发展的实际成效作为考核的基本内容，突出对科学发展实践中创造精神、创新能力和创业成效的考核，突出对改革综合效益和长远效益的考核，突出对改善人民生活、促进社会和谐、保护生态环境的考核。

坚持以实绩分析为重点改进考核评价方式，引导各级领导班子和领导干部在推动跨越发展中创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。增强考核评价的科学性，应当把改进考核方式作为重要任务，确保考核评价全面准确、客观公正。要完善任前考察、改进年度考核、强化平时考核，以平时考核、年度考核为基础，以换届考察、任职考察为重点，相互补充，相互印证。要综合运用各种评价方法，改进民主推荐、民主测评工作，用好民意调查、实绩分析等方法，坚持定性与定量相结合、过程性情况与结果性指标相结合、各方面评价与自我评价相结合。要以实绩分析为重点，既注重考核发展思路、措施和速度，又注重考核发展方式、质量和后劲；既注重考核经济发展的实际成效，又注重改善民生的实际成效；既注重考核显绩，又注重考核打基础、利长远的潜绩。

坚持以结果运用为关键树立正确用人导向，激励各级领导班子和领导干部在推动跨越发展中先行先试、创先争优、比学赶超。发挥考核导向作用、评价作用和监督作用，结果运用是关键。要坚持把考核评价结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，着力形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向。要坚持从严治党、奖惩分明，对考核优秀的干部，要予以表彰、奖励；对考核不佳的干部，要批评教育，责其改进，促进从严管理干部，加大治懒治庸力度。要探索建立各级经济社会发展目标考核奖励制度，探索建立省对市、县（区）财政收入综合指数达到一定水平的领导班子的考核奖励制度，使考核成为推动领导班子和干部队伍建设的一个重要杠杆。