东南网11月16日讯 在创先争优活动中，邵武市按照“城市社区化、社区小区化、小区规范化”的工作思路，以服务社区居民为重点，构建区域化大党建支撑保障体系，着力打造温馨、舒心、和谐的城市社区，实现城市建设新跨越，先后获得国家级荣誉3项，省级荣誉9个。

五机制打牢创先争优坚实基础

坚持从创新机制入手，在强化领导、政策支持和激发居民自主意识上，打牢社区创先争优基础。一是组织领导运行机制。在全省县级城市中率先成立了社区办公室，给编制、给场所、给人员、给经费、给政策，同时与市委组织部、市创先争优活动办公室联合成立了城市街道和社区创先争优活动指导小组，统筹指导全市社区创先争优工作。各街道、各成员单位也成立了相应的工作机构，形成了上下互动、横向联动、运转协调的组织体系。

二是主体参与管理机制。在社区中推行居民“户代表会议”制度，引导居民依托这一载体在自治探索中形成了征询会、监督会、听证会、议事会及评议会等各种形式，全面推进社区民主建设。经过探索和实践，这一自治机制已成为了居民“自我管理的智慧论坛、自我解难的服务论坛”。创先争优活动以来，各社区通过这一平台，先后成功解决实际问题83个。

三是政策激励推进机制。出台了规范化小区建设标准，要求小区建设有业主活动室、健身场地、物业管理用房，安装视频监控设备，引进有资质的专业物业公司实行封闭式管理，使小区做到绿化布局合理、环卫设施配套、灯光照明正常，安防技防落实。明确各街道为规范化小区建设的实施主体，每完成一个规范化小区建设任务并通过验收的，市财政给予10万元奖励，目前全市已建设完成36个规范化小区。市里每年开展一次“物业管理优秀小区”和“优秀业主委员会”的评选活动，对优秀物业企业和优秀业委会给予资金奖励。全市先后投入规范化小区建设资金800多万元。

四是目标责任考评机制。制定了明确的工作目标和考评细则，采取分级分类考评的办法，形成市里对街道、街道对社区、市委组织部对社区挂职干部和共驻共建单位的多层次考评。考评结果与社区干部工资奖金福利、评先评优和提拔使用挂钩，改变了原来在社区干部存在的“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干差一个样”的现象。

五是工作进展点评机制。市城市街道和社区创先争优活动指导小组坚持每周一反馈，每月一点评，每季一督查，每年一总评的方法，做到针对问题点评，发动群众点评，通过点评机制转变党员干部们的工作理念和方式，解决城市社区建设工作中存在的问题。如针对群众反映强烈的城区小街小巷道路破损严重问题，指导小组及时组织人员现场点评，促使有关部门单位投入120多万元，完成西门路、溪北路等五条2000多米小街巷硬化改造，解决群众行路难问题。