简?报

第??354??期

省委创先争优活动领导小组办公室???????

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?2011年5月24日

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宁德市实施“引才用才留才”工程

深入开展创先争优活动

宁德市把深入开展创先争优活动与人才工作有机结合起来，把党的人才资源充分整合和利用起来，切实发挥党管人才的优势，深入实施“引才用才留才”工程，形成人尽其才、各尽所能创先争优的良好局面，为推动跨越发展提供有力的智力支持。

一、多方引才，在推动跨越发展上创先争优。围绕“五大战役”的实际需要和环三开发人才紧缺现状，通过实施“引才聚智”千人计划等举措，吸引各类优秀人才在推动跨越发展的实践中建功立业。去年以来引进交通、工程建设、园林、规划等方面紧缺专业人才700多名，在重点项目建设、小城镇建设等各个战役的130多个岗位上发挥专长。实施项目引才战略，坚持“上一个项目集聚一批人才，建成一个项目培养一批人才”， 引进高层次人才参与项目开发100多人次，参与电机电器、船舶修造、生物制药等八大行业技术研发，攻克技术难题30多项。福安市围绕打造千亿产业集群目标，引进电机产业高级技能人才1200多名，参与近百项电机技术研发，推动了电机产业升级，使福安成为全国中小电机技术人才最为集中的地域。柘荣县围绕建设“海西药城”，引进了剑桥大学高级研究员洪桂祝博士，率先建立了“博士后流动站”，带动全国各地各个层次的药业人才120多人聚集在柘荣药业企业，使柘荣药业技术研发水平实现历史性跃升。

二、科学用才，在服务基层群众上创先争优。各级党组织在人才队伍中广泛开展“我为宁德发展献一计”、“服务发展我有责，立足岗位创佳绩”、“创先争优在基层”等主题实践活动，引导各类人才深入农村、企业和项目，切实把技术特长充分发挥出来，在服务基层和群众中比作为、作贡献。选派市直部门有关城镇规划、交通设计、工程造价及通信、环保等方面的高素质的业务专业人才20多名到4个省级小城镇建设试点乡镇挂职锻炼，让专业技术人员在服务基层群众一线发挥聪明才智。福安市组织开展优秀人才“支农行动”，组织86名优秀人才挂钩联系23个新农村建设示范村，共为挂钩村制定发展规划43个，落实帮扶项目48个，引进农业新品种43个，解决农业科技难题69个，以实际成效服务了新农村发展。福鼎市按照“为优秀人才提供一个干事平台”、“让优秀人才参加一项重点项目建设”的要求，把化油器、汽摩检测、电子控制等方面的12个专业技术人才吸纳到“工业服务队”中，每月深入到指定的16家重点企业和12个重点项目开展技术指导，让人才效用得到最大限度的发挥。创先争优活动以来，全市组织卫生、农业、教育、畜牧、机电、制药等60个专业各类人才2万多人次，深入基层一线、工业企业和重点项目开展科普咨询、大型义诊、技术辅导等6500多场，帮助解决实际问题9000多个。

三、以诚留才，在激发创新活力上创先争优。深入开展“人才关爱”活动，实施“人才关怀”工程，紧紧围绕“优化人才环境，激励创业创新”的目标要求，为各类人才办实事好事，建立激励人才干事创业的长效机制，把人才的智慧和力量凝聚到跨越发展上来，形成人才活力竞相迸发的生动局面。制定《虎扑篮球：大力实施人才强市战略构筑环三人才高地的若干意见》等文件，完善创业创新人才奖励机制，对获省级表彰的高层次人才最高予以配套奖励100万元，去年首次对引进的创业创新人才高益槐和曾毓群分别配套奖励了100万元和50万元，建立了鼓励人才干事创业的利益导向。柘荣县把建造“暖巢”作为激励人才创新创业的首要“吸盘”，从子女入学、家属随迁、关系调动、享受待遇等方面建立“绿色通道”，定居满一年需购房的，由县财政和用人单位补助8万元。福安、霞浦、寿宁等地开展了“十大创业创新人才”、“十大优秀企业家”、“十佳制茶能手”、“十佳优秀乡土人”等评选表彰活动，树立了各领域的人才“标杆”，激发人才创新创业创优的热情。