创先争优引领国有企业科学发展

二、创先争优实现人才引领，增强科学发展的创造力

马克思主义认为，人是生产力中最活跃的因素，人民群众是推动社会进步的主要力量，人在一定意识指导下通过实践改造客观世界，要在尊重客观规律的基础上充分发挥人的主观能动性。中国共产党是由先进分子所组成的，集中了社会优秀人才。广大党员来自群众、植根群众、服务群众，在群众中具有强大的带动和辐射作用，“凡是需要动员群众做的，每个党员，特别是担负领导职务的党员，必须首先从自己做起”[2]。90年来，我们党之所以能够面对无数挑战和困难而始终保持先进和优秀，始终立于不败之地，关键就在于党总是能够吸引人才、培养人才、使用人才，以优秀人才宣传群众、教育群众、带动群众。

国有企业在创先争优活动中，党组织创先进促进工作上水平，党员争优秀带动群众提素质，形成了比学赶帮超、党群同心干事创业的生动局面。党员以身示范创先争优，带领群众更好地扩大生产、降低成本、科研攻关、精细管理、提高效益，极大地调动起广大党员干部和职工群众推动科学发展的积极性、主动性和创造性。同时，创先争优又在推动科学发展的实践中实现人的自我价值，有效地激发人的成才愿望，加快促进人才成长和竞相涌现，为推进企业科学发展提供人才支撑。

中国华电集团公司在创先争优活动中，充分发挥党员的示范带动作用，组织党员进行承诺践诺，互比互看，发动群众跟着党员干，赛业绩、比贡献；广泛开展共产党员先锋队、示范岗和职工素质提升、技术比武活动；系统开展“创先争优五个一”活动④和“学先进、践承诺、促提升”活动，有效激发了干部职工立足岗位创先争优的热情；形成了以合理化建议为内容的《华电智慧》、以创先争优征文为内容的《华电追求》、以岗位实践创新案例为内容的《华电创新》、以“一先两优”先进事迹为内容的《华电旗帜》等创先争优活动系列成果。同时，加强高端化引进、市场化改革、职业化塑造、年轻化培养，全面实施“十二五”人才规划，加强“三支人才队伍”建设，打造“五大人才集群”，实施后备干部“70、80工程”，重点培养领军人才，全面打造优秀队伍，为推进企业科学发展提供了坚强的人才支持。实践证明，创先争优实现人才引领，不断增强了国有企业科学发展的创造力。

三、创先争优实现文化引领，增强科学发展的软实力

文化是价值观念和思想境界的外在反映，表现为精神现象和精神产品，是人类认识世界和改造世界的产物。我们党历来高度重视先进文化对革命、建设、改革、发展的重要作用，强调“革命文化，对于人民大众，是革命的有力武器”[3]，“有中国特色社会主义的文化，是凝聚和激励和全国各族人民的重要力量，是综合国力的重要标志”[4]。十七届六中全会进一步指出，当今世界，“文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素、越来越成为经济社会发展的重要支撑”，“充分发挥先进文化引领前进方向、凝聚奋斗力量、推动事业发展的作用，是我们党的一条宝贵经验和一大政治优势”[5]。

创先争优倡导的“创先进、争优秀”的价值取向、精神状态和文化追求，集中体现了中国共产党建设先进文化的精神实质和核心要义。创先争优所要求的与时俱进的思想品格、刚健有为的精神状态，体现了社会主义核心价值体系虎扑篮球：改革创新时代精神的要求；创先争优所倡导的坚定信心、攻坚克难，不断超越、努力创造的精神和实践，为干部职工树立了鲜明的价值取向和行为导向；创先争优要求企业着眼于环境变化和未来发展，不断赋予企业文化以新的时代内涵和管理意义，为企业文化创新增添了前行动力和功能价值。这种创先争优文化来源于实践，同时反过来又指导、促进实践发展，作为理念融入思想、作为动力融入工作、作为追求融入人生，为国有企业科学发展提供了强大精神动力和文化智力支持。我国国有企业的“两弹一星”精神、大庆精神、铁人精神、载人航天精神、青藏铁路建设精神等富有时代特征的企业精神，正是在创先争优的实践中孕育、发展、形成的先进文化的集中体现，有力地引领了国有企业科学发展。

中国华电集团公司在创先争优活动中，把文化创新变革作为转变发展方式、推进科学发展的内生动力，深入开展了以“价值思维”⑤为主题的企业文化创新活动，以高度的文化自觉、文化自信、文化自强推进文化创新变革，着力塑造一流文化建设一流企业。确立了“创造更大的经济、社会、人文价值”的公司使命，“自强求变、厚德求进”的公司精神和“诚信、求真、和谐、创新”的核心价值观，形成了创先争优、创新图强、“创造可持续价值”的共同价值取向，并融汇于战略、体现于制度、贯穿于管理，成为决策、建设、生产、经营等企业行为的基本指南。以开放的姿态、宽广的视野、包容的胸怀，吸收借鉴一切文化的先进因素，积极建设阳光和谐、先进繁荣的企业文化，构建起以集团文化《华电宪章》⑥为主导、产业及专项文化为支撑、基层企业丰富多彩文化为延伸的企业文化体系，以文化融合促进战略协同，以文化繁荣促进企业发展。大力营造鼓励创新、尊重创造的文化环境，激活企业管理创新动力，激发干部职工创新热情，让干部职工的智慧充分涌流、让干事创业的激情竞相迸发，使创先争优成为职工内化于心的价值追求、外化于行的自觉行动，形成组织创先进、全员争优秀，凝心聚力共推科学发展的生动局面。实践证明，创先争优实现文化引领，不断增强了国有企业科学发展的软实力。