进入20世纪90年代后，随着党和国家政治体制改革的逐步深入，领导干部的选拔任用工作进入了一个新的阶段。党的十七届四中全会从加强和改进新形势下党的建设的战略高度，提出了深化干部人事制度改革的新任务、新目标、新举措。日前，中办印发了《虎扑篮球：建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。这些必将进一步推进虎扑篮球：党政领导干部选拔任用的理论、方法和技术的研究不断深入，促进建立更加系统更加完善的领导人才的能力标准。

由于对事物规律性的认识是随着实践的进行而不断深入的。现阶段，虎扑篮球：干部差异性的研究仍然较少。在干部选拔任用工作中，如何分析干部的共性与个性差异，并以此为依据，选对人才，配好班子，是一个值得我们深入探讨的具有现实性和理论性的迫切问题。我们应当注意到，在选拔任用过程中，善于应用比较方法，除了要突出干部能力共性特征要求之外，还要重点关注干部自身的个性差异。

所谓比较方法就是“确定事物同异关系的思维过程和方法，是解释和分析过程，认定事实，把所评价的事实根据来龙去脉加以系统化的方法”。作为一种开放性的学科方法，比较方法已经被应用于哲学、伦理学、心理学、社会学、管理学等诸多领域，并且被广泛地认为是一种可以运用于所有学科的方法。“世界上没有两片完全相同的树叶”。只有从差异性出发，才能深刻理解具体岗位要求、具体部门要求与干部的匹配问题，达到知人善任。

为此，在干部选拔任用工作中可以借鉴比较学科的思维方式，运用比较分析的方法，寻求不同地区、不同岗位、不同级别的领导干部的共性与差异特征，为不同社会经济条件下的干部选拔任用工作提供技术支持。具体来说，干部选拔任用工作中比较方法的应用主要有以下四类：

第一是从时间角度出发分为横向比较法和纵向比较法。横向比较是对不同对象在同一时间段内的比较分析。目前，横向比较思维在干部选拔任用工作中的应用是最为广泛和频繁的。例如，对于领导干部们的能力指标进行比较，可以分析得出他们的个人能力实际差异，为优秀人才的脱颖而出提供依据。纵向比较法是比较同一对象在不同时期内发展、变化的方法。例如对优秀领导干部群体的成长历程进行归纳并比较，可以得到优秀领导干部的不同成长轨迹，以指导干部的健康成长。对某位领导干部不同时期的素质能力数据进行比较，可以掌握这名领导干部的能力素质有无发展以及发展速度如何。