因此，必须把道德品质作为一项领导干部任职、升降的必要条件，并建立领导干部道德品质考察、考核的具体制度。同时，还要把道德风尚作为考核干部政绩的重要指标。考核干部重视政绩是必须的，但对政绩必须有全面、客观的把握，不仅仅只看眼前的经济利益，更要注重对精神文明建设的考察，其中，应把社会道德风尚作为一项重要指标。尤其在现时的条件下，西方腐朽、文化思想和市场经济的负面影响已导致社会风气不好，更要把社会道德风尚放在考察领导干部政绩的重要位置，只有这样才能有效防止“干部出数字，数字出干部”和以丧失人格和伤风败俗为代价去换取经济的发展等不正常情况的出现，才能有力地促进社会风气的好转。因此，考核干部的政绩，必须坚持物质成果与精神成果相结合，必须把干部所辖部门或单位的道德风尚作为考核干部的重要指标。建立健全领导干部道德监督机制。对领导干部实行监督，是发挥道德他律性作用的主要途径之一。它可以激发领导干部的道德责任感，督促领导干部严于律己，谨慎从事，不敢有持无恐，为所欲为。这种监督应该是党内监督、群众监督、舆论监督、下级监督和民主党派监督等相结合的综合监督，只有建立上下结合、纵横交错的监督网络，才能进行有效监督。从动态的角度看，对领导干部的监督，应把握好三个环节，一要把握好入口关，对权力获得进行监督。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，大力推进干部选拔工作的民主化、科学化和制度化，严格杜绝跑官、买官、要官现象，把道德腐化的人拒之门外。二要把握好管理关，对权力运行进行监督。建立健全政务公开制度、干部回避制度、干部交流制度、干部家庭财产申报制度和干部重大私务报告制度等，防止干部滥用权力，以权谋私，腐败现象的滋生和蔓延。三要把握好出口关，对权力运行结果进行监督。建立健全奖惩制度、辞职制度、举报制度和退休制度等，对已成事实的滥用权力现象进行及时、有效的处理、补救和矫正。（湖南泸溪县委组织部 杨子晚）