（四）要加强村支部书记队伍建设。在选拔培养方面，深入开展“三培养” 活动（把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成领头人），把符合条件的党员列为后备干部培养对象，在换届选举中坚持和完善“两推一选”办法（由全体党员和全体村民分别推荐支部委员候选人，然后，由全体党员以无记名投票方式直接差额选举新一届支部委员），吸引和选拔出一批政治素质好、办事公道、带头致富能力强和带领群众致富能力强，群众公认的党员作为村支部书记；在教育培训方面，把对村支部书记的教育培训纳入全县干部教育培训计划，开展党的政策方针、业务工作、致富能力等方面的知识培训；在激励保障方面，继续完善以“一定三有”（定职责目标和收入有保障、干好有希望、退后有所养）为基础的村干部激励保障机制，建立村干部岗位报酬发放和养老保险制度，建立从优秀村干部中定向招录公务员机制；在管理监督方面，明确村支部书记岗位责任，制订出台实绩考核办法，深入开展“双述双评”（基层干部述职述廉、群众评议政风行风）活动，接受上级党组织和党员、群众的评议，努力建设一支守信用、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍。

（五）要统筹城乡党建工作。继续抓好以“联村联户，帮建帮扶”活动为载体的党的基层组织互帮互助机制，落实好98个帮扶单位对98个薄弱村支部的帮扶措施与580余名副科级以上领导干部对580名贫困户的帮扶措施，促进城市党建资源向农村党建资源延伸，城市发展要素向农村发展要素流动，形成以城带乡、资源共享、优势互补、协调发展的党建新格局。

二、深化干部人事制度改革，提高科学发展能力

党的十七届四中全会对新形势下深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进和谐的高素质干部队伍作出了全面部署，并提出许多针对性很强的要求，学习领会这一精神，为我们做好今后的干部工作指明了方向。

（一）要完善选拔任用机制。规范干部选拔任用提名制度，合理界定参加民主推荐的人员，组织开展好民主推荐和民主测评，在平时考核和年度考核的基础上，综合运用民意调查、个别谈话、实地谈话、实地考察等方法，全面了解干部现实表现，正确分析和运用好民主推荐和测评结果。积极探索差额选拔干部办法，提高干部选拔质量。在已有竞聘上岗和公开选拔经验的基础上，进一步加大竞争上岗和公开选拔力度，变“伯乐相马”为“赛场选马”，做到好中选好，优中选优。

（二）要贯彻落实考核评价机制。最近，中央办公厅印发了《虎扑篮球：建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》，与此同时，中央组织部也制定了相配套的《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政工作部门和领导干部综合考核评价办法（试行）》和《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》，进一步完善了对党政干部的考核标准，在工作中，我们要紧密联系实际，根据不同乡镇、不同层次、不同类型干部的特点，制订考核细则，抓好贯彻落实，建立起各有侧重、各具特色的考核评价体系，提高干部考核的科学化、民主化、制度化水平。