私下观点三

有些规则让人真憋屈

典型语录 在用人过程中，有些或明或暗的规则真叫人憋屈。比如以GDP论“英雄”、年龄一刀切及“专”而优则仕等。本该是某一方面专家的人，常被以 “高学历”、“专家”的身份提拔到各级领导岗位，跻身仕途，用非所长。类似这样的规则让许多干部感到憋屈。

——四川某干部

使干部放下思想包袱，轻装上阵

江苏省姜堰市委组织部李鸿贵：健全完善正常的干部谈心谈话制度。就是上级领导定期或不定期地与下属进行谈心谈话，了解干部的思想状况，这项制度已在不少地方实施，实践证明效果很好。通过谈心谈话，上级领导能够了解干部的所思所想，分析干部产生“怨气”的根本原因，从而对症下药，帮助干部解决工作、生活中的一些困难，这样就能够使干部放下思想包袱，轻装上阵。

环境冲击与心理异化

李春苗

面对社会变革中的各种不确定因素、面对机遇和风险、面对自己的发展前景和空间、面对权利和责任的无边界，部分领导干部的心理准备不足，难以正确把握而产生了种种焦虑和无奈

转型过程中的社会心理失衡与个体心理健康状况变化， 几乎是各个国家在其现代化过程中都难以避免的现象。这是因为社会的转型，必然伴随着社会结构和不同社会群体利益格局的大调整，从而破坏了人们已经习惯了的工作环境和生活方式，容易出现心理失衡和引发各种心理疾病。领导干部，在这一社会变革的环境中，既作为一个特定的社会精英群体，又作为各种利益相关群体的代表，自然容易成为社会高度关注的焦点。面对社会变革中的各种不确定因素、面对机遇和风险、面对自己的发展前景和空间、面对权利和责任的无边界，部分领导干部的心理准备不足，难以正确把握而产生了种种焦虑和无奈。