昨日在扬州大学的一场招聘会上，记者惊奇地发现这样一幕：一家企业面对应届毕业生提出的年薪5万的薪酬要求时，立刻婉言拒绝该生，理由很简单：“只提出这么低的工资要求，你可以到别的企业去，我们公司不需要你这样低标准的学生。”（《扬子晚报》2009-11-22）

老话说公说公有理，婆说婆有理，只有可怜的小媳妇绝对没有理。因为“公”也好，“婆”也好，都是高高在上、可以决定聘用或是不聘用求职者的财大气粗的公司，而那小媳妇，自然就是数量众多，想要求得一个工作岗位的求职者，如今，最多的求职者，又恰恰是一度还是“天之骄子”的大学生们。这不能不让人感慨万千。

面对就业的严峻形势，多数大学生放下“天之骄子”的架子，把自己的求职要求一再放低，甚至一些大学生还提出了“零工资”的要求，面对求职者们的“求职跳楼价”，这实在乐坏了不少企业，它们用真正的“跳楼价”就得到了大量优秀的员工；自然，也有一些大学生“自视甚高”，不肯“降价大处理”，那么好吧，遇到的多半就是企业的NO!也许是借鉴了师哥师姐们求职时“不知天高地厚”的要求而遭遇求职滑铁卢的前车之鉴，那位张同学怯生生地提出了5万元的年薪要求，本以为对方会觉得自己的要求太过分，没想到对方拒绝录用自己的理由竟是如此的雷人！