近日，成都市锦江区机关事务管理局下发通知，规定:从2010年1月4日起，对在机关食堂就餐的在职在编干部职工试行“一元钱就餐制”。（1月7日《东方卫报》）

据称，此举“获得干部职工的一致好评”。这能不高兴吗？花更少的钱，吃更好的饭菜，谁还对这种待遇有意见？可是，干部职工满意了，作为提供“一元钱”以外饭菜支出的纳税人们，却很不高兴，纷纷质疑这是变相特权和权力自肥。

公众之所以如此计较该区机关食堂的“一元钱就餐制”，实际上是在传递着社会上对于部分公务员付出与获得不成正比的信任危机。这种信任危机表现出两重含义:一是在现实语境中，部分政府部门及公务员，常常混淆了自身为公众服务的角色，甚至以权谋私；二是基于现实的对比，公务员的福利待遇相对十分优越，收入稳定。而一旦这两者与“一元钱就餐制”形成联系与反差，自然就会激发公众的不平衡和不信任感，自然会对“一元钱就餐制”愤愤不平。

事实上，不光是政府机关，越来越多的企事业单位，也开始为职工提供优惠就餐服务。在某种程度上，这是单位赋予职工的一种福利待遇。同样这些年，尽管各地致力于对公务员的服务态度等方面的能力，进行改变和提高，但不容否定的是，在一些地方，至少从公众的心理感知上，这种提高的幅度与公务员日益丰裕的福利待遇并不匹配。可以想象，与优越待遇和福利纠缠于一起的“一元钱就餐制”，这种与付出并不能完全匹配的做法，难免让公众产生各种猜测和怀疑。

因此说，要解开老百姓心中对于公务员认知偏差的疙瘩，要让“一元钱就餐制”真正走出公众的信任危机，关键还在于政府部门以及公务员们用行动和表现，来证明这些福利待遇是等价劳动所得，而不是权力的附属品。换句话说，在“一元钱就餐制”引发的争议前，相关政府部门更应该用更多的精力，落实国家对于公务人员的相关管理条例，来约束和推动公务员们切实履行“为公众服务”的职责。