2003年1月，温州市龙湾区委组织部、人事局、监察局三家联合发文组织了一次招录科级领导干部子女考试，共有55人报名，通过考试、考察等环节，最终择扰招考了22人。此事经媒体批露后，引起强烈反响。日前记者采访到，当时招录是因为考虑到区划调整后领导干部子女就业的问题，是“为稳定干部队伍”。

　　在领导干部的子女中考录干部，是“为稳定干部队伍”，让人听后很雷人。原来，龙湾区在此之前已经历了一次区划调整，导致有一些人事变动，影响了干部队伍的稳定。为了稳住干部队伍，龙湾区才决定在他们的子女中招考一批，用以稳住和消解干部队伍中由此产生的不稳定情绪。

　　然而，这仍旧是一个典型的馊主意。区划调整，干部队伍有所变动，这些都很正常。如果因为某些工作不到位，导致干部队伍有些波动，于是就采取“龙生龙、凤生凤”的办法来解决他们子女的就业，用以慰藉官员“心灵的创伤”，这难道不显得很荒唐吗？而作为普通老百姓，他们中仍旧有那么多人的子女不能顺利就业，甚至“零就业”家庭多得是，按理说他们也不稳定，而他们的子女却连一个报名考试的资格也享受不到。

　　稳住干部队伍的办法故然有很多，但削足适履、顾此失彼和有失公允的事千万不能干。

　　稳得住干部队伍，稳不住民心取向。老百姓看你这种考试的办法，这种解决就业的办法，这种“稳定干部队伍”的办法，合不合理，合不合法，一个标准就是他们的民心取向。在他们的眼中，或许只要给他们子女一个公平参与考试的机会，哪怕能不能被录上，他们或许就真的很知足了。