据人民网，1月7日，焦作最低气温零下七度，室外天寒地冻。焦作市人力资源市场里却是一番热热闹闹、热气腾腾的景象。正在焦作调研的河南省委书记卢展工来到这里微服应聘，因年龄大遭拒。卢展工感慨地“自嘲”说，呵呵，59岁的人家不要。

由卢展工应聘被拒，想到一个不妙的结局：如果卢展工不是高官，不是公务员，只是靠自谋职业为生的普通百姓，他的结局不是拿低保，就是靠救济，说不定还日子过得艰难。再不妙的是，卢展工让我们看到了高龄群体就业情况的现状，也就是被社会称为“4050”的这一群体，他们的生存状态不佳。

在就业保障中，似乎遗忘了“4050”这一群体。企业改制，下岗的首先是他们；企业重组，下岗的首先是他们；因经济危机裁员，失业的首先是他们；因吐故纳新，内退拿微薄的基本工资的是他们。他们因年龄偏大、体力偏弱、学历偏低、几乎成为企事业每一次人事变革的牺牲品。或许有人说，劳动力市场化，他们可以再就业嘛。