经济社会建设中不缺“4050”的位置，缺的是对“4050”人的正确认识。 “4050”年龄段的人跟年轻人相比，虽然已经丧失了一些优势，但也有自身的长处，比如知识的积累、阅历的成熟和经验的丰富。他们不是没有再就业的资格和条件，而是被不公平的年龄条件把他们限制在公平公正的就业竞争之外。没有就业资格，哪来就业机会，只能靠边站了。

“4050”这个年龄段，应该说人生的黄金时期，是社会主义建设的中间力量，全社会都应该象卢展工一样，关爱他们，关注他们，重视他们，给他们创造更多的就业机会。而最好的解决办法，就是取消束缚他们的年龄限制，充分释放他们的能量，让他们公开公平地参与各种就业竞争。

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