1月15日，因不满近日公司内传言取消2009年度年终奖，苏州联建（中国）科技有限公司2000多名员工聚集于厂内进行抗议，破坏厂内设施并打砸企业车辆。当天联建公司负责人承诺将在近期发放年终奖，并解决日常管理中存在的劳资纠纷问题。（1月16日中国新闻网）

年末岁尾，2000多名员工聚集于厂内进行抗议，破坏厂内设施并打砸企业车辆，搞出这么大动静的缘由竟然是企业取消年终奖所致，此消息读来不免令人心酸。

就在这几天，媒体还在讨论某些企业老板将年终奖改为年后发放，引发公众声讨，普遍认为以如此方式“挽留”人才极为不妥。苏州联建倒好，索性将年终奖一笔勾销，引起众怒一点都不意外。不错，金融危机对企业的影响无疑是巨大的，没有钱自然发不出工资与奖金，企业果真陷入发不出年终奖的窘境，理应将企业的现状向职工讲明，求得员工的理解，而不是沉默寡言，隐瞒家底。

原以为苏州联建对职工的过激行为不屑一顾，哪知企业领导是典型的蜡烛——不点不亮，员工一抗议，钱就魔术般出来了。笔者揣度，企业领导害怕职工闹事而影响社会稳定，进而乌纱帽不保。可见，企业不是拿不出钱来是假，没把职工的利益放在眼里才是真。金融危机波及的并非只有苏州联建一家，那么多企业都能挺过来，做到不裁员、不降工资奖金，做到这一点其实并不难，难就难在领导心里有没有职工。

如今有一个怪现象不得不说，就是举凡讨要工钱抑或维权，当事人不跳楼、群众不集体闹事，问题就解决不了，堪称富有中国特色。这是非常可悲的现象，值得有关主管部门深思。说实话，我们不赞成用类似抗议、闹事的方式维护权益，毕竟破坏厂内设施并打砸企业车辆属于违法行为，不能拿到了年终奖，却还要受到法律追究，这样的代价也太沉重了。但愿员工闹事才发年终奖只是苏州的一个个案，最好到此为止。