近年来，考上公务员被不少市民视作端上了“金饭碗”，因此公务员考试竞争愈发激烈。而一些新招录的公务员，往往在一个部门、单位干不了两年，便又会再次选择跳槽，导致一些部门、单位，年年招录公务员，年年留不住人。公务员频繁跳槽，成为政界、官场的一大怪现象。

其实，《中华人民共和国公务员法》第八十一条第一款明确规定：公务员未满国家规定的最低服务年限，不得辞去公职；中组部、人社部联合下发的《新录用公务员任职定级规定》第六条也明确规定：新录用公务员在机关最低服务年限为5年（含试用期）。为了有效遏制公务员频繁跳槽，重庆近日出台新规，对公务员辞职作出各种限制，要求公务员工作不满5年不得辞职。但规定一经公布，即引发社会热议。明明只是重申国家政策的地方新规，却仍然有人提出类似“侵犯公民自由择业权”的质疑，以及公务员频繁跳槽这一现象，其中都折射出了某种“歪风”。

其一，信念缺失。有些网友认为，公务员本身是一种职业，有权辞去自己的工作，规定必须在机关呆满5年方能跳槽，已侵犯了公民自由择业的权利。这话似乎有点道理，但是，单单撇开公务员频繁跳槽是否违反《公务员法》，没有一种服务年限观念的想法和做法，就足以暴露出了在一些公务员特别是一些年轻公务员头脑中“全心全意为人民服务”的信念缺失或者说不是那么坚定。选择了公务员，就意味着要服从组织、服从法律、服务人民。难以想象，一个成天惦记着考试、记挂着跳槽的公务员，能够在本职岗位上有所作为，能够真心诚意、脚踏实地地为老百姓做好事、办实事、解难事，能够抱定为共产主义事业奋斗终生的信念和理想？