卢专家是真的不了解企业“职代会”的真实运作情况，还是假装不知道？在很多企业——即使不是全部，也至少是大多数企业——无论是“职代会”的人员组成，还是“职代会”的会议(包括表决)程序，基本上由企业负责人说了算，企业负责人要在“职代会”里通过一个规章制度，根本不是一件困难的事情，即使大部分工人都反对，也不会有用。也就是说，工人根本不能凭借“职代会”来与企业领导层博弈，为自己维权。这种状况，几乎是人们习以为常的“潜规则”了。卢专家两眼一抹黑，能研究好劳动法吗？

除了职代会，企业工会为工人维权的能力也很弱。工会主席一般都享受企业副职待遇，属于企业领导层；这样的体制，把工会主席的个人利益和企业领导层捆绑在一起，工会主席和普通工人分属不同的利益集团，如果为工人维权就要和企业领导层对立，有几个工会主席还会站在工人一边？如果企业领导比较讲公平，能体恤工人的难处，那是工人的运气，像中铝东轻那样，只好到网上喊冤，有用没用，全凭运气。

多年前，企业改革开始时，就强调企业自主权，但似乎没有谁说过要给工人自主权，企业改革那么多年了，工人的弱势地位基本上没有得到改善，手中没有与企业博弈的合法工具，一个直接的结果就是，在企业内部分配改革成果时，工人所得总是很少，为改革付出代价的却往往是他们。中铝东轻工人的超低奖金，只不过为这种状况提供了一个最新的实例罢了。