近日的两条新闻都与煤矿及安全生产有关，它们之间的联系却让人心情复杂。7日举行的国务院常务会议要求严格企业安全管理，尤其是煤矿和非煤矿山要有矿领导带班并与工人同时下井、升井；8日5时31分，位于平顶山市湛河区凤凰岭矿区一煤矿地面建筑发生爆炸，截至8日下午2时，此次爆炸事故已造成6人死亡，34人受伤住院救治，其中重危伤员2人。

虽然从语焉不详的报道看，平顶山市的此次事故是因地面建筑爆炸而起，还不能简单归为“矿难”，与煤矿领导是否与工人同时下井也没有关系，但既然都与煤矿有关，而且两个事件偏偏一前一后，这就使人寄予更大希望：“领导和矿工同时下井”的规定，能给煤矿的安全生产形势带来更多有益的变数。

毫无疑问，在矿难频发得都快让人麻木的当口，这一规定有着强烈的针对性，因为它抛弃了宏大而空泛的口号，直接诉诸人的本能：与其相信领导们坚决安全生产的各种誓言，不如让他们对井下工人们的处境感同身受，共同承担因过去疏忽、冷漠而种下的安全风险，以激发其纠偏补漏的责任感。从这个角度讲，这一规定的积极意义，初看上去的确就像媒体已经指出的，有利于在领导和矿工之间建立“利益共同体”。

然而，一个让评论者几乎都忽略的事实是，这个“领导和矿工同时下井”的规定并不是新规。早在2005年11月，发改委、安监总局就曾经联合发文，要求煤矿负责人和生产经营管理人员下井带班。当时的文件指出：“各类煤矿企业必须安排负责人和生产经营管理人员下井带班，确保每个班次至少有1名负责人或生产经营管理人员在现场带班作业，与工人同下同上。”可惜自那以后，矿难并未得到遏制，而且所有矿难中，遇难者几乎都是一线工人。这岂非明白宣示，被管理者和舆论寄予厚望的“领导和矿工同时下井”的规定根本没有得到有效执行。