7月26日，内蒙古“鄂尔多斯市人事人才网”刊登出该市东胜区公安系统公开招录文职工作人员公告，实行对“行政、事业单位职工子女、国有集体企业干部职工子女，在笔试成绩上加10分”的加分政策。东胜区人事局工作人员毫不避讳的说，就是要关照公家人子弟，“因为他们为东胜作出了贡献”。此消息经《南方日报》7月28日披露后引起公众质疑。

《南方都市报》8月1日报道，鄂尔多斯人事局对此事作出回应，承认东胜区加分政策的确有失公平，已建议进行调整，却又为之辩护称，高校毕业生就业压力大，东胜区“是想给本地区的人们做点好事，也是很无奈的”，此次招录的也只是文职人员。

“鄂尔多斯市人事人才网”上的招录公告已经修订，饱受批评和质疑的“政策性加分条件及分值”大幅“缩水”，只剩下了法律和政策明文规定的少数民族、大学生“村官”等身份考生加分2项，为本地户籍考生特别是本地“公家人”子女加分等条款不复存在。可以说，这算得上传媒和网民关注力量的一次有效发挥，成功倒逼体制内操作者承认“有失公平”并予以改正。

但仍显悖谬的是，东胜区专门关照“公家人”子女的藏私，不折不扣的违反了我国现有招录法律和政策，鄂尔多斯市人事局却将之定义为“情有可原”的“做好事”——给“谁”做好事？能够这样做好事吗？如果说机关干部、事业单位和国企职工的子女都面临就业难，那么相比之下，普通市民、农牧民家庭出身的毕业生要想找到合适的出路，就难上加难。违背公平竞争原则的开后门，批量制造“官二代”，根本不是什么“好事”，又何必为之辩护？

更何况，正如之前《南方日报》报道中所提到的，专门关照“公家人”子女的加分政策，并非此次才有，而是东胜区各公务员系统招考均执行的统一规则。在笔者看来，鄂尔多斯市人事局此番的辩解，再次回避了事情的实质。

从另一个层面上讲，鄂尔多斯市人事局纠正了错误做法，但要想真正挽回不良舆论影响、整肃当地公务员和职员等人事招录工作的风气、维护地方和部门形象，不该就此完结。东胜区有关方面向社会公开发出职员招录公告，并在此前的公务员招考中执行错误的加分政策，意味着从决策到执行的完整过程，不再仅仅是“未遂”，已经事实上构成对国家法律和党的政策的违背和挑战，相关的决策者、部门领导必须为此负责。

换句话说，鄂尔多斯市人事局继续为下辖区的错误辩护和开脱，已经很不恰当，他们真正该做的，是按照法律和组织人事政策启动问责惩处。（郑渝川）