近日，一网友将美女老总拥抱员工的照片上传至网上。原来，四川省成都市一家公司规定，员工每天上班，需和美女总裁拥抱一次，时间不少于3秒，如果敷衍了事，将会被罚款50元。（见2010年9月9日《成都晚报》）公司的这一“拥抱奇规”，令人难以苟同。

实际上，这家公司“拥抱奇规”还远不止上班时，员工除必须在公司门口排队依次上前和美女总裁拥抱外，中午12点30分到13点，部门总监也要拥抱部门内的每一个员工，下午17点30分到18点，员工还须在部门内部、跨部门和跨性别进行一次拥抱。

这家公司“拥抱奇规”所以不足取，一方面在于它不符合我国国情。我国是礼仪之邦。古代人们见面后以拱手为礼，对尊长以叩首为礼，在现代以握手为礼。以拥抱为礼，是现代西方的礼节。也许，成都这家公司的美女总裁比较新潮，力图通过在礼仪上与西方“接轨”，营造和谐的企业文化。然而，其结果必然是水土不服。一些男员工在与美女总裁拥抱时，表露出来的不情愿表情、各种窘态和不知所措，也许说明了这一点。而与西方“接轨”，关键是要学习西方企业先进的管理经验和经营之道，而非礼仪。另一方面，“拥抱奇规”违背了员工意愿。在公司内部，早晨员工见面后，相互之间含笑点点头或问声“早晨好”、“您来了”，完全可以达到表达友好的目的。而营造和谐的氛围，更主要的是在工作中互相支持、配合默契。硬性规定见面必须拥抱，一天下来须拥抱不止，否则就会遭到罚款，这不仅会使拥抱陷入庸俗化，还有违背员工意志、侵犯人权之嫌。

企业文化的核心是以人为本的价值观。成都这家公司“拥抱奇规”，尽管受到不少网友的追捧，一些企业甚至还欲效法，但这种违背个人意志的强制性规定，还是慎而为之为好。