尤溪县此次公开选拔考试的成绩公示（部分）。

日前，有读者向中国青年报报反映，在福建省尤溪县部分副科级领导干部的公开选拔中，有违规行为。有一名考生卓德增，是尤溪县委常委、宣传部长卓祖澍的儿子，在2010年年初刚被录用为公务员，目前还处在试用期。然而，卓德增顺利参加了这次公选的笔试和面试，并进入了体检名单。据该读者说，“尤溪县委常委已经通过卓德增为尤溪县副科级领导干部了”。（　据《中国青年报》9月20日）

一个尚在试用期的公务员是否可报名参加领导干部公选？一个参加工作仅两年的大学毕业生为何能被提拔为副科级领导干部？消息见报，舆论哗然。

公众对“低龄”公务员非正常提拔现象的关注，除了对“低龄”干部执政能力的担忧外，更是出于对“权力近亲繁殖甚至世袭化”的隐忧。根据公务员法，“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。” 而卓德增，还没有“予以任职”，就是副股级干部了。不用说，此任职肯定涉嫌违规。而其父为尤溪县委常委，更是此地无银三百两。当地组织部门以一句“符合公选条件”搪塞，更显理亏词穷。明眼人都知道，在权力的运作下，公选条件甚至可以为其量身打造。

虽说卓德增只是被提拔为副科级领导干部，但请想想，政府机关里有多少没有关系和门路的老公务员，可能熬了一辈子直到退休也没熬上；而一个尚处试用期，还没有取得公务员任职资格的人，能如此轻易地获得公选提拔，是否其突出的工作能力和业绩，使得当地组织部门不得不慧眼识英才，甚至不惜违法违规，破格提拔？原因恐怕只有当地组织部门和“官爸爸”知道。照此架势，不出几年，卓德增就可以接其父的班了；又过几年，其未来的儿子也可以接他的班了吧。

还记得2007年春晚，一群农民工子女朗诵《心里话》：“别人和我比父母，我与别人比明天”。“官二代”因其官员家庭背景，一般来说，其所受教育均相对较好，从小接受的锻炼也多。试想，“官二代”和平民子弟，平时谁最有机会登堂入室穿梭于各种官商名流云集场合，目染耳濡？答案不言而喻。由于长期受到官场文化熏陶，熟知官方话语体系，因此，在公务员招录、选拔等方面，相对于平民子弟，“官二代”们其自身优势已经非常明显。再者，在“官爸爸”们以“我不下地狱谁下地狱”的“大无畏精神”争前恐后的将其子女纷纷“推入”各种“火坑”的现实语境下，普通民众子女拿什么与“官二代”比明天？

“官爸爸”们之所以肆无忌惮地明火执仗，忘乎所以，只因权责不对等，必然导致权力滥用。因此，“官二代”获违规提拔，除了应追究组织部门的责任外，更要问责“官爸爸”。当然，如果其能像韩国外长柳明桓那样，因特招女儿当公务员而主动引咎辞职，有错即认，当也不失敢作敢当的勇气。否则除了应启动纪检调查程序外，还需让司法介入，彻查这里面是否存在失职渎职、权力寻租等腐败行为。这起公选违规提拔“官二代”背后隐藏着的重重腐败魅影，是否会在舆论的压力下遭到查处？且拭目以待。

“幸福不是一切，人还有责任。” 当官不是请客吃饭，奉劝“官爸爸”们，在一窝蜂的追求子女幸福生活的同时，别忘了你们的治下，还有万千个民众的幸福生活需要你们的关心。不能尽干些把自己的幸福建立在别人的痛苦之上的勾当。