湖南省冷水江市人事局原局长曹长清为自己即将毕业的儿子曹博文提前安排了工作，有市委书记、市长和常务副市长的签字。最新进展是，市委书记刘小龙说他并不知道市财政局工资统发中心已属参照公务员管理单位，也不知道曹博文尚未毕业；市长何志光说已有初步处理意见；常务副市长陈伟志说这是结合实际“特事特办”的结果。（见12月27日《中国青年报》和《北京青年报》）

冷水江市对此事的处理意见是，鉴于曹博文仍系在校学生，没有取得大学本科文凭，不符合聘用条件，决定取消其聘用资格；鉴于相关部门在此事件中存在资格审查不严的失误，责成纪检、监察部门组成调查组，依法依规追究相关责任人员的责任；以此为教训，进一步完善人才引进和人事编制管理的相关制度，严格执行人事编制工作纪律。

事情到此似乎就要结束了，又一起“官二代”就业的丑闻似乎就这么画上句号销声匿迹了。

但是有三个细节令人忧虑。一是“为党工作了几十年，从未因个人的事向组织上提出过要求”曹长清竟然在临退休之际撕破脸皮向组织要好处，他递交了报告，如愿以偿，心安理得。因为，市里照顾一把手子女工作早已人所共知。二是这样的一场内定招聘并非是个人之间的暗箱操作，而是不仅有市委书记的签字，还包括市长、常务副市长的同意批示，对于这样的一个严重违规违纪的内定招聘，该市党政主要领导不仅知悉此事，而且都是大笔一挥热情批示，无论是对这位爱子心切、工作兢兢业业下属的怜悯还是日常内定招聘的习惯动作，这样的集体智慧都是可怕的。三是事业单位进人可以入口宽松“特事特办”，如果曹博文大学毕业，此事就会水到渠成木已成舟，没有新闻也炒不起来，冷水江“官二代”顺利就业永远不会浮出水面。

有网友一针见血说，这种状况绝不只是少数官员私心膨胀造成的，而是现行权力制度演化与目前社会分裂的必然结果。在以前官民区别不特别明显、社会贫富差距不大的情况下，“官二代”就业现象还不特别明显。因为当官无明显利益可图的时候，做官的老子自然不会有那么大的动机让儿子“子承父业”。但当权力垄断一切资源、以权致富成为一条终南捷径的时候，官二代就是做官的老子和想当官的儿子的共同理性选择。而且，目前贫富分化这么大，为了防止既得利益被清算，最好的选择就是不让靠不住的别人掌权、特别是别让穷人的孩子掌权，只有权力掌握在自己后代的手中，才是真正的保险。上个世纪80年代，中国废除了职务终身制。进入新的世纪，却迎来了事实上的职务世袭制。

无论“量身招聘”，还是“萝卜招聘”，抑或“内定招聘”，无不透露出当今权力滥用到了多么无度又无耻的地步。此前湖南武冈卫生系统大量录用领导亲属；6月江西武宁事业单位招人仅允许本县科级干部子女或家属报考；11月福建屏南财政局下属收费票据管理所招聘一人，竟然为当地一位领导的女儿量身定做。12月27日《北京青年报》指出，非正常录用已非个别地区的个别现象。个别官员的以权谋私并不可怕，可怕的官员们大面积地以权谋私。官员们为“官二代”开辟秘密通道，是对国家公务员和事业单位工作人员招录程序的粗暴践踏，是对领导干部“为人民服务”理念的公然背叛，是对普通群众公平就业权利的肆意侵害，是引发公众不满情绪、为社会埋下隐患的可耻行为。如果任由这种分肥联盟存在下去，公权力将成为官僚阶层代代相传的私物，社会各阶层之间的流动将趋于停滞，公众遭遇不公平的几率会越来越高，和谐社会的美好愿景将蒙上巨大的阴影。

9月1日，中央党校校长虎扑nba：在出席中央党校秋季学期开学典礼时提出“权为民所赋，权为民所用”，具有强烈的现实针对性。因为，权不为民所用，而是为个人或者小集团既得利益者所用的现象，各种腐败、丑恶乃至只能称为邪恶的案例，在当下仍然层出不穷，令人愤懑、忧心。——且让我们对冷水江“制度化”招聘腐败之惩处拭目以待，如果此事仅仅对人不对事就这么以曹博文一人的解聘而结束，那么今后此类事件注定没有最新只有更新，世人的惊叹会一个接着一个，前景堪忧。