从1998年的1075.77元，到2010年的1124.8元，上海家乐福一线职工实际到手收入几乎“原地踏步”，而在这个时间段里，上海的GDP和物价都涨了3倍多。另一方面，为了规避法律的风险，在计算职工工资时，上海家乐福甚至给电脑上安装了一个程序，如果职工工资达不到当地最低工资标准，电脑就自动采用最低工资。当媒体记者问及几家超市的多名员工时，他们一律不相信通过工资集体协商，能提高自己的待遇。

正如有专家所作的一个非常形象的比喻——工资集体协商在“低空运行”，也就是说，我国目前绝大部分的工资集体协商基本上是参照国家劳动标准来进行的，只不过是对法律规定的简单重复。反过来讲，由于国家的劳动标准具有强制性，无论是否通过工资集体协商进行“二次确认”，都是企业必须遵守的标准。这样一来，我们就很容易解释为什么职工不相信通过工资集体协商能提高自己的待遇。

不过，需要澄清的一个概念是，职工对工资集体协商的不信任，并不意味着工资集体协商这种机制没有用处。事实上，工资集体协商是市场经济国家的通行做法，也是被西方发达市场经济国家近200年的实践证明为提高职工工资行之有效的方法。在市场经济条件下，除了制定最低工资标准对一部分最弱势劳动者的收入进行“兜底性”限制外，政府并不能干预企业内部的收入分配。

那么为什么我们的工资集体协商会出现“水土不服”的症状？我们的工资集体协商之所以不为职工所信任，是因为其并未真正发挥作用，而其没有真正发挥作用，又与工会组织不够给力有很大关系。