上阵父子兵，并不一定是“坏兵”

近日，有网友在网上爆料，湖南省常宁市畜牧水产局原局长肖齐兴，在退休前将弟弟、儿子、侄儿、外甥媳妇4名亲属招进了本单位，其儿子在上学时就已经进入了事业单位编制。同时，该单位还按干部职工“打分”的高低，安置了数十名干部职工的亲属。法治周末记者采访后证实，帖文反映情况均真实存在。（9月25日，新华网）

“近亲繁殖”是湖南省常宁市畜牧水产局最真实的写照，无论是自己的直系亲属，还是所谓的七姑八姨，都把国家办公单位看成了解决工作的场所，对待无数的“父子兵”，笔者不清楚没有通过任何考试的他们，究竟凭借什么获得了编制的“通行证”？笔者在乎的是他们是否具备工作的能力，“父子兵”并非是重点。

提到“父子兵”，笔者首先想著名的水利专家李兵父子。他们让都江堰的水利工程时至今日都在发挥着作用。或许这样的例子已经远离时代。但在我国现代的航天事业中，许多航天工作者是献完终生，献子孙，杨富尧和杨华星就是典型的例子。他们父子两人都有幸参加了“中国航天第一”工程的研制和发射，为中国航天事业、为强我国防，做出了自己应有的贡献。

面对具有贬义色彩的“父子兵”，笔者认为这仅仅是一个特例。全国每年通过招考的优秀人才，远远不止30人，就算他们是一滴墨，但其依旧不能让我们清澈的水变浊变色。他们带来的负面影响，我们不忽视，但也不要过分的夸张，不可把一个畜牧水产局的现象归咎为整个国家人才选拔的黑暗，这不仅可能让有能力者不再愿意参加国家组织的公开选拔，也可能为有能力者平添了一顶莫须有的“拼爹”的帽子。

当然，畜牧水产局的“父子兵”我们的确不敢认同，但是这其中或许依旧存在有能力的“子”，他们唯一的区别在于少了一次公开竞争的机会。面对大家的众说纷纭，畜牧水产局的违规使用人员是铁板定钉的事实，相信最终的处罚会为中国的人才选拔制度奠定基础，让后继者不再迷茫。