“公考热”欲“降温”，务必先“退烧”

2014年各省公务员考试大幕拉开。截至昨日，已发布招录公告的23个省区市中，16省份报名人数集体下降，其中15个出现招录、报名人数“双降”局面。如浙江今年剧减37%。其他省份亦出现10%-30%不等降幅。对此，多位专家接受新京报采访时表示，“招报双降”一定程度反映出公务员的“光环”有所减弱，但并不能据此认为“公考降温”，毕竟现在考录竞争仍然激烈。（3月27日《新京报》）

公务员的“金饭碗”和“光环”，一度让“学而优则仕”备受推崇。“公考”也被誉为国考，热度年年攀升，“引无数英雄竞折腰”，“为伊人消得人憔悴”。孰料，随着“八项规定”出台，公务员的特权光环变淡、灰色收入和隐性福利减少，“金饭碗”也“花容失色”，不再是“金饽饽”。虽然不能就此断言“公考降温”，起码没有持续“发烧”。

今年很多省份报考人数的下降，原因可能是多方面的，但无论是否“招报双降”、降幅多大，都清晰地传递一个信息：一方面，政府在转变职能、精简机构，公务员不再是“养老院”；另一方面，年轻人不再“非公务员不嫁”。于国家、于个人，这都是“公考”的理性、健康回归。“降温”虽不能立竿见影，起码“心热”已开始减退。

报考公务员到底为什么？公务员又能提供什么？前者，报考者必须清楚；后者，国家必须明确。两者还要形成健康的互动，以免误解，偏离了考生的职业规划和抱负，也偏离了公务员的本质和诉求。据媒体调查，报考公务员，82.5%的人认为“福利待遇好”，69.8%的人认为“工作轻松稳定”，其次是 “有社会地位”，将公务员当做“职业理想”的只有33.9%。贪图安逸、荣誉和享受，这也是“公考热”的病症所在，要想“降温”，就要对症下药，先“退烧”。

这剂退烧药，国家在多方位、多层次地调兑。首先，“八项规定”“六项禁令”等“紧箍咒”的出台，预示高福利、高回报的“金饭碗”已成为历史；其次，推进行政体制改革，精兵简政的同时，彰显公务员的服务性，公务员不再是“敬老院”；再者，加大作风建设和反腐倡廉力度，公务员的特权光环成了“金箍”，灰色收入和隐性福利减少，“公务员不好当”。

洗尽铅华，返璞归真。公务员是荣誉也是担当，绝非发财致富、光耀门楣的职业。有了清晰的认识和了解，年轻人才不会盲目，而那些把公务员当做职业理想和抱负的人，也是公务员最需要的人。这不仅是“退烧”“降温”，更是一种双赢。同时，学校、家庭和社会也要给年轻人打预防针，引导他们端正就业理念，不盲目、不盲从，明确职业规划和人生抱负，为实现人生的价值而奋斗。有了这两剂“退烧药”，“公考”才能祛热，恢复正常体温。