开除走廊医生，不能假民主之名

6日下午，绵阳市人民医院职工代表大会审议通过了院务会虎扑篮球：解除兰越峰医生聘用合同的决议，88名与会职工代表全部投了“赞成票”。此前，因举报医院存在医疗腐败、过度医疗，兰越峰坐在医院走廊达700余天，被称“走廊医生”。

对于可能存在的违法现象，任何公民都有申诉、控告、检举的权利，兰越峰自然也不例外。单就其反映、举报医院问题行为而言，这不仅不应得到任何负面评价，更需要得到纪委和所在单位的特殊保护，使其免于不公平对待。但这也并不意味由于作出过举报，就可以无视所在单位的工作纪律。她拒绝到单位指定位置待岗学习，同时医院曾六次书面通知其到超声科上班，她也一直不予理会，为免被以旷工为由开除，她每天坐在医院走廊里“上班”。这确实并不妥当，甚至已经涉嫌构成法定被开除事由。

医院是事业单位，医生属于事业编制人员，根据《劳动合同法》，“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。”

依据当地的《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，如果符合“连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日；连续两年年度考核不合格；严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度”其中一种情况，聘用单位就可以随时解除聘用合同。

兰越峰是否符合相关情况，需要通过一定程序进行认定，如果双方存在争议，本应依照上述办法，先行协商，协商不成，再向单位上级主管部门申请调解；不愿调解或者调解不成的，再向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。对于仲裁不服的，还可以依据民事诉讼法向法院提起诉讼。总之，她是否被开除，本应有一套完整的权利救济程序。

而职工代表大会却并没有开除职工的相关权力，在某种意义上，职工代表大会并不是“执规机关”，而是“立规机关”，可以通过民主程序制定和法律不相违背的规章制度，这些已有制度对于本事件的最终认定也将起到关键作用。但并不能通过民主投票的方式直接宣布兰越峰职业生涯的“死亡”。

开除走廊医生，不能假民主之名，否则这不仅是对民主的滥用，更是对兰越峰程序权利的严重侵害。对于兰越峰是否应该被开除，还须依据相关规范程序，由更加中立的部门介入，给予其一场更加公正的认定。

林济生（北京 职员）