莫让外籍雇员成了装点门面的噱头

每天一早，广东省佛山市对外贸易经济合作局都准时有两位金发碧眼的外国人出现，他们并非外人，而是该局聘请的政府雇员。记者今天从佛山市获悉：作为打造国际化营商环境的一次尝试，该市今年一共引入了4名外籍政府雇员。其中两人1月到位上岗，还有两人目前正在美国办理工作签证，7月即将到岗。（新华网5月22日）

招商引资、扩大开放是加快经济社会发展的重要手段，有利于增加税源和财政收入，进而促进地方基础设施建设。近年来，各地各部门都在研究招商引资规律，科学制定招商引资规划，改进促进服务工作，在保证质量和优化服务的前提下，不断扩大引资规模，把扩大招商引资放在经济工作的重要位置。

不可否认，传统的招商引资为改革开放注入了一定活力，但其局限性也不容忽视。长期以来，地方政府人员在招商引资中既是运动员又是裁判员，承担包括制定产业政策、给予优惠政策、审批投资项目等招商引资活动的一切工作，在实际操作中逐步显露出许多的问题、存在着很多的弊端。

如今在招商引资方面，越来越讲求创新和服务，引进外国人参与招商引资，笔者认为这样做的好处是增加了亲和力，而像广东省佛山市这样引入外籍人员，吸收了新鲜的外来力量，同时也吸取了外来的新鲜思维与想法，有利于发展开放型经济，促进地区经济与外部经济接轨，进而有利于促进地方经济总量增长，产业结构的优化升级。

当然，在佛山市引入外籍雇员对打造国际化营商环境大胆尝试的同时，还应该在真正取得招商引资实效上下功夫，通过配套的机制和举措，让外籍雇员真正发挥作用，避免成为噱头和装点门面的“花瓶”，确保招商引资工作能够走向国际大舞台。