“规则赛马”应拉的住“缰绳”

6月9日，记者从湖北省人社厅获悉，《2014年度省直属事业单位公开招聘工作人员公告》今日发布。省水利厅等44个省直各部门和省属事业单位公开招聘1397名工作人员。其中，笔试与面试成绩占考试综合成绩的比例有重要调整，由4:6调整为3:7。（6月9日荆楚网）

公务员作为一个热门的职业，招考政策出现一点变化就会引起社会极大的关注，此次湖北省公务员招考笔试面试比重的调整同样吸引了无数人的目光。

笔试主要考察考生的知识储备、理解能力等素质，而面试考察的是考生的思维意识、应变能力、心理素质、语言表达等方面的能力，只有两方面综合到一起，才能真实完整的反映出一个考生的全部。笔试面试所占比例的多少应当从用人单位用人需求的实际出发来制定，应当随着社会的发展和用人单位的实际情况作出相应的调整。

此次公务员招考面试成绩在总成绩中比重的增加说明用人单位更看重考生对实际问题的处理能力和对突发事件的应变能力，也就是说更加注重考生对工作岗位的适合程度，从而相应减少考生被录取后不适应工作岗位需要的情况的发生。但因为面试受人为因素的影响巨大，一定要对考试题目保密、考官打分监管等环节加强管理，做到公平、公正、公开，否则面试比重的增加或将成为考官谋取个人利益和考生进行不正当竞争的温床，不但对用人单位和普通考生不利，更会大量滋生腐败，如果那样的话就得不偿失了。

政策的调整本来对每个人都是公平的，但如果一些人利用这些调整从中谋利就有悖于政策本身的初衷。所以有时光有好的政策还是不够，如何能确保执行中不出现偏差才最重要。