建立一个科学合理的工资制度,影响的显然不只是公务员的个人福祉,更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。新一轮公务员工资改革怎么改?社科院专家唐钧认为,公务员的定位与白领这个精英群体相近,待遇也应以专业技术人员为基准。就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。(9月15日 人民网) 由于极受关注,在中国任何虎扑篮球:公务员的动议都可能会瞬间引爆网络。此次,社科院专家唐钧“公务员月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”的观点一经提出,顿时拍砖与吐槽齐飞。在网易的新闻跟帖中,15万人参与网民,几乎一边倒的给月薪5000元,投了反对票。 为何要“反对”公务员加薪?无非是几个观点老调重弹。一是,公务员是人民公仆,你的薪酬应该由纳税人,依据服务质量决定。要涨薪,先减员、先提高服务效率再说!二是目前公务员薪资体系不公开、不透明,先有财产公开后有公务员涨薪。三是公务员涨薪,并未制度化,应先建立比较机制、正常增长机制、公平合理的薪酬体系,再谈加薪。 客观的说,这些预设条件,代表了人民的期盼,也在一定程度上反映出当前行政体制的弊端。只是,设定这些预设条件,也彻底封死了公务员涨薪的路。精兵简政、财产公开、建立合理的薪酬体系,哪项不是需要耗尽数年精力,进行的深水区改革?平心而论,普通公务员能推动得了么?用这些条件与公务员加薪“绑定”,其实就是在变相否定加薪。 其实,基层公务员的工资,该不该涨?我想这本不该成为问题。毕竟,在“豆你玩”、“姜你军”流行的时代,只有工资不涨不正常,也不科学合理。况且,自08年以来,公务员工资,并未有任何增长。而同期,我国不管是与公务员工资挂钩的各地平均工资,还是人均gdp、财政收入,都在快速“飞奔”。《公务员》规定,“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”。但公务员工资既未与经济发展的同步,也没有与职工“绑定”增长,显然不合情理。 平心而论,公众并不是反对公务员涨薪。而是通过绑定这么多“硬骨头”,倒逼行政体制改革,提高行政效率、服务水平。但应该看到的是,普通公务员与公众的区别,其实只是上班地点的不同而已。将公务员涨薪简单问题复杂化,只能是变相否定公务员涨薪,在一定程度上撕裂社会,将普通公务员推向对立面。公务员薪资何必简单问题复杂化呢?用工资条“量”一下当地的消费水平、平均工资即可。 |
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