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遏制“萝卜招聘”不妨给“萝卜洗泥”

2014-11-05 10:08:50?刘益尚?来源:东南网  责任编辑:林雯晶   我来说两句
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事业单位招聘中存在的“萝卜招聘”、“绕道进人”等乱象,早已为人们所诟病,对社会上也产生了强烈的负面影响。眼下,人力资源和社会保障部正会同有关部门,除对各地的个案予以严肃查处外,在全国开展一次全面、集中的整治活动。预计2015年底前,整治活动将集中力量对事业单位公开招聘工作开展专项检查,严肃查处违纪违规行为,完善公开招聘制度,狠抓制度落实,强化工作监督,促进形成民主、公开、竞争、择优的事业单位进人机制。(新华网 11月4日)

可以说,近年来,“内部招聘”、“人情招聘“、“舞弊招聘”等事件频发,特别是“萝卜招聘”现象,不仅暴露了个别官员权力自肥、荫妻泽子和权钱交易的腐败现象,损害了公开招聘的公信力,造成了恶劣影响。因此,必须要群策群力,有效遏制住“萝卜招聘”。

笔者认为,从源头上遏制和防范事业单位公开招聘中的不正之风,不妨给“给萝卜洗泥”。不妨通过立法予以制约并保障监督机制的执行力。“不为萝卜不拔菜”,大凡搞“萝卜招聘”的都是与官员有直接或间接利害关系的,应规定相关参与招聘工作的官员根据自身情况,提前申请回避。对无直接亲属关系、受人之托的,应事先向组织备案。凡是应回避未申请的,“条例”应明确相应的行政责任予以问责。

从另一个层面来讲,应规定监督部门同期介入招聘,事先对招聘计划、参与招聘的官员进行细化监督,对报名考生参与审核其报考资格,防范“量身定制”;对考试考察、体检公示等环节进行现场盯防,建立网络信息搜集和快速反应机制,鼓励网民监督和举报违规招聘行为,确保网民质疑在第一时间得到受理与回应。发现问题,立即查处,及时公布处理结果,督促纠正。必要时,可采取交叉监督、明查暗访等手段,对招聘过程可能存在的暗箱操作露头就查,处理于萌芽状态。

只有始终对违规招聘保持高压态势,让违规者受到严惩,以挤压玩猫腻的空间,才能建立起民主、公开、竞争、择优选拔新进人员的制度框架,保障事业单位进人的公正公平。我们也真心期待,“萝卜招聘”这种乱象能早日得到遏制,从根本上保证党员干部队伍的纯洁性。

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