不必对“猎头公司选领导”求全责备

谁来当事业单位的领导？如何选拔？除了传统的组织选拔模式以及竞争上岗和公开选拔模式之外，今后还可以探索委托相关机构遴选。昨晚，中办下发《事业单位领导人员管理暂行规定》（简称《规定》），明确提出这个选拔任用事业单位领导人员的最新方向。按照国家行政学院教授汪玉凯的解释，“可以探索委托相关机构遴选”，指的是允许让第三方代为选领导，这第三方就包括非官方的猎头公司。（6月3日《新京报》）

事业单位去行政化，虽然呼吁多年，但是迟迟不见有大动作。这次，中办下发《事业单位领导人员管理暂行规定》，明确指出除了组织选拔、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）三种方式外，还“可以探索委托相关机构遴选”，而猎头公司也在委托的第三方之列。

猎头公司参与事业单位领导的遴选工作，虽然以前也在一些地方出现过，并非什么新鲜事儿。可是这次中央以文件的形式明确下来，还是让民众眼前一亮。猎头公司选领导，这对于当下事业单位选人用人体制来说，是一次大胆的改革。而且这也释放出以后事业单位选人用人的改革方向，引入市场的良性竞争，打破体制之弊，走人才市场化道路。虽然，猎头公司选领导，只是打开了一个小口子，但是其破冰意义不容小觑。

可是，就是这样一项有着标志性意义的选人用人制度，刚一颁布就引发网民热议。不少网民和资深媒体人纷纷点赞，直言此举迈出了事业单位“去行政化”改革具有探索意义的一步。但是，同样一些质疑的声音也同时出现了。如何确定猎头公司的资质？如何保证官员和猎头公司不会狼狈为奸？猎头公司选出来的领导是否符合工作岗位要求？谁来监督猎头公司在遴选领导过程的公开、公平、公正？

对此，笔者倒是认为，民众对猎头公司选领导不要求全责备，毕竟这还处于事业单位选人用人改革探索试验阶段。既然是在探索试验阶段，就注定了不完善，还需要相应的细则的出台，以及配套措施的颁布。探索改革需要时间，民众不妨先收起质疑和指责，多一些耐心，多给一些空间。

世界上没有完美的制度，也没有完美的举措，都是基于现实环境各种因素的考量，最终做出的最优或者次优选择。中办此次发文明确猎头公司可以选事业单位领导，就是基于现在事业单位行政化色彩太浓的弊端，旨在打破事业单位选人用人机制，激活人才的一池春水的综合考虑。从长远来看，这是事业单位未来的一个发展的方向。因此，民众对猎头公司选领导 不妨少一些质疑，少一些指责，多几分宽容，多几条建议。