“红包钓鱼”不是管理好办法

【企业管理，究其根本是对人的管理，是一门大学问，绝不是管理者高高在上、花样频出地对员工监督、随意罚款那般简单，最起码，应该有对人格的尊重，对平等的追求，否则，这样的企业走不了太远。】

“前不久被员工拉进了群里，于是这次就用这个‘新颖’的方法来了个测试。”——董事长罗先生说，公司属于特殊行业，关系到千家万户安全，容不得一点马虎。上班抢红包的还是公司中层，怎么带员工？“抢还是不抢？”4日上午10点左右，杨海（化名）所在的微信群里，董事长发了一个红包，他按捺住了内心激动，没好意思吃这第一口螃蟹。接下来，他的不好意思就转化成了庆幸：当天下午，公司下发一纸处罚通知，抢红包的“三甲”，每人罚款500元。理由是上班时间玩手机。（1月6日《成都商报》）

上班时间抢红包被罚款，类似新闻不是第一次了，2015年12月16日《新快报》就曾报道过，湖南长沙某实业公司职员小林，因为上班时间忙着抢红包，被老板处罚3000元，一时引发全网热议。而这次的新闻之所以更为引人关注，因为涉及老板的“钓鱼执法”。

上班时间要专心致志，不应该玩微信抢红包，这是企业正当的约束，是维护正常工作和生产秩序的应有之义，无可厚非。从这个意义上讲，企业员工也没啥好说的，既然违背了工作纪律，被罚也是咎由自取。

不过，凡事要讲求实际效果。可以设想，面对如此重罚，员工能够没有怨言吗？尤其还是这种不够大气的“钓鱼式处罚”，必然引起员工的抵触情绪，而这种抵触情绪在很大程度上影响着今后的工作效率？面对这种高压处罚、“钓鱼执法”，员工对企业的亲近程度还有几分？对管理者的诚信信任度还有几分呢？

不妨再做深究，抢红包罚款500元，依据何来？不管是否私人公司，罚款都应该有据可依，而不能信口开河，毕竟员工受《劳动法》保护，而不可以由老板任意责罚！执行纪律进行罚款是一种管理手段，在所难免，可不能为罚而罚，以如此手段而让员工心存芥蒂，那绝不是一个聪明的老板应该做的事。

手机“低头族”是一个新问题，企业管理，究其根本是对人的管理，是一门大学问，绝不是管理者高高在上、花样频出地对员工监督、随意罚款那般简单，最起码，应该有对人格的尊重，对平等的追求，否则，这样的企业走不了太远。里工