报载，每月2500元的工资，居然还雇不到一个保姆。年底，福清劳工市场上保姆十分吃香，甚至出现一个保姆多家雇主争抢的尴尬局面。（见12月15日的《东南快报》）

“保姆荒”，每年都有。虽然各地采取了不少举措，但并未破解“保姆荒”，何也？窃以为，关键是没有找准病根，对症下药。

事实上，“保姆荒”成为一种社会现象，不是由一种因素造成的，而是综合因素的产物，不能把其根源仅归咎于保姆或雇主哪一方。究其根源，窃以为，一是节日情绪。快过春节了，受中国人“有钱没钱回家过年”的习俗影响，一些保姆收拾行李辞工准备回家过年，愿意出来找活干的很少，导致市场上的保姆紧缺。二是钟点工抢工。逼近年关，钟点工成了“抢手货”，且工价比平时上涨30%左右，吸引了一些保姆改做钟点工。三是雇主苛刻。对保姆，一些雇主习惯于虐待、扣工资，特别是不信任保姆，把保姆当仆人使唤，不尊重保姆，伤了保姆的心，导致保姆不满，过早辞工。四是劳动保障缺乏。雇主与保姆一般不签订劳动合同，保姆工作的随意性比较大，劳资关系得不到保障，使一些保姆经不起风吹雨动，便急忙辞工。五是无休假权。由于中年人的工作与生活压力大，上要照顾老人，下要照顾小孩，包不得保姆天天在身边，而又不给保姆加班费，导致保姆成了终身用人，没有休假权。特别是保姆家中有事请假要扣钱而保姆一月没休假又不加钱，导致保姆流动性大。六是技术性保姆少。时下的保姆能力仅局限于照顾老人、病人、孕妇、初生婴幼儿等生活起居，承担洗衣、做饭、清洁等方面的工作，而对幼儿家教、保健和护理等工作不能胜任，不符合现代家庭的需求，市民感到有“技术含量”的保姆太少。

其实，随着职场竞争压力的逐渐加大以及人们物质生活水平的不断提高，每个家庭对保姆的需求在与日俱增，保姆业早就成了一种行业。因而，“保姆荒”，实则是一种“行业荒”。而管理一种行业，靠的是规章法制，并不完全是市场自我调节。从这个角度上讲，医治“保姆荒”，离开了法规与制度的建设和完善，离开了权利、保障与尊严，任何治疗方法都是急病乱投医，无疑会是“竹篮打水——一场空。”

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