福州公务员连续2年不称职将辞退
来源：福州晚报 2012-07-18 编辑：黄水来

考核结果影响

岗位调整晋职晋级

公务员平时考核和年度考核结果将作为公务员岗位调整、晋职晋级、学习培训、奖励惩处的重要依据。

据悉，年度考核被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的，予以记三等功，在同等级别的公务员晋升时优先考虑。

平时考核和年度考核排名靠后且考核评分明显偏低的公务员，要进行素质教育和岗位业务培训。被评为基本称职的公务员，将予以诫勉谈话，并限期改进。对经教育和培训确实不适应本岗位工作的，将予以调换工作岗位。年度考核被评为不称职的，将给予降职或降级。对于不胜任现职工作，又不接受其他安排或在年度考核中连续两年被确定为不称职的，将予以辞退。

《意见》要求各单位把公务员岗位考核作为治理庸、懒、散的重要手段，结合公务员岗位考核，健全相应的失职追究、贡献奖励等管理制度。公务员岗位考核领导小组办公室定期开展督促检查，及时提出整改意见，责令限期整改。

(福州晚报记者 何佳媛)