（四）把落实“四权”作为推进干部选拔任用信息公开的核心。落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权是发展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明的重要组成部分，也是党的民主集中制原则的重要内容。通过采取各种形式，加强对《干部任用条例》及配套法规的宣传和学习，提高了干部群众对干部政策法规的知晓度；通过适度公开干部选任过程中的相关情况，提高了干部群众对干部选拔任用工作的知情权；通过严格实行民主推荐、民主测评、民意测验和个别谈话等制度，提高了干部群众对干部选拔任用工作的参与权和选择权；通过全面实行考察预告、差额考察、任前公示、任职试用期、信访接待和干部监督工作督查员制度，提高了干部群众对干部选拔任用工作的监督权。近三年，在全县各级干部中共举办了“一法、一纲要、三条例和十一个法规性文件”知识测试4次，参加5300多人次。先后聘请干部监督工作督查员12名，发布考察预告141人，差额考察141人，实行试用期73人。

（五）把完善制度作为推进干部选拔任用信息公开的保证。健全完善各类规章制度是强化干部选拔任用工作的重要措施，也是推进干部选拔任用信息公开的根本保证。一是通过健全竞选制度，使职位需求公开，为公开竞争提供条件。我们先后制定了《漳县党政领导干部公开选拔暂行办法》、《漳县县直党政机关中层干部竞争上岗实施办法》、《漳县新提拔科级领导干部党风廉政知识考试实施办法》、《漳县领导干部和机关工作人员有错无为问责办法》、《漳县县委管理干部职位名称表》、《漳县党政领导干部交流工作的意见》等十多项制度和办法，促进了干部选拔任用信息公开的制度。近三年来，公开选拔科级干部12名、公选后备干部230名，竞争上岗20名。二是通过健全考核机制，使干部实绩公开，为公开择优提供依据。从2005年开始，县委建立了综合目标管理责任书考核、领导班子和领导干部实绩考核、公务员年度考核相结合的“三位一体”考核机制，通过三项考核结果互相印证，对领导班子和领导干部进行综合评价，为干部选任提供依据。特别是在总结近年工作经验的基础上，研究制定了《漳县体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部考核办法》，在考核对象、考核内容、考核程序、考核结果评定、考核结果运用等方面进一步明确和细化，拓宽了考核评价主体范围，加大了民主测评、实绩考核的权重。制定了《全县目标管理及考核工作运行规则》，规定并落实了“五会定结果”的考核流程。在此基础上，积极推动领导班子年度考核、领导干部年度考核和综合目标管理责任书考核“三个考核结果”在干部选拔任用中的充分体现。近三年来，对领导班子和领导干部考核优秀、综合目标责任考核名列前列的120名干部予以提拔重用。考核机制的进一步科学化和考核结果的有效使用，充分体现了干部选拔任用工作公开、平等、竞争、择优的原则。