（六）把群众公认作为推进干部选拔任用信息公开的目的。群众满意不满意是检验干部选拔任用工作水平的标准，也是衡量干部选拔任用信息公开效果的重要标尺。我们按照“一法、一纲要、三条例和十一个法规性文件”精神，进一步树立“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的“六种导向”，确立了“三用三不用”（用政治上靠得住、用工作上有本事、用作风上过得硬的干部；不用在一个地方多年、面貌未改、山河依旧的干部，不用闹不团结、搞内耗的干部，不用群众意见大、不满意的干部）干部任用机制，特别是注重提高干部学习科学发展、实践科学发展、领导科学发展、推动科学发展的能力和水平，用科学发展的实绩赢得群众的公认。今年2月，我们结合整治用人上不正之风工作的开展，组织召开了“一报告两评议”工作会议，对2008年干部选拔任用工作进行了民主评议，总体评价满意率为100%；对新提拔的乡镇和县直单位党政主要领导进行了民主测评，平均满意率为99.5%。

二、存在的主要问题

（一）领导班子思想政治建设考评手段相对滞后，使干部信息公开受到限制。思想政治建设是领导班子和干部队伍建设的首要问题，是干部选拔任用信息公开必然涉及的范畴，如何使干部思想政治素质具体化、公开化的前提下接受群众监督，缺乏操作手段。长期以来，缺乏系统、具体、可操作的考核评价体系，对领导班子思想政治建设的考核无法量化，具体成效只能参照实绩考核情况进行笼统评价，领导班子和领导干部在思想作风等方面存在的显性和隐性问题，特别是党性修养、理想信念、宗旨意识等都很难准确定性。考评制度不健全，使思想政治建设成为领导班子和干部队伍建设考核及其相关信息公开工作中的一个难点问题。

（二）干部选任初始提名程序尚不规范，使干部推荐环节信息公开存在一定难度。一方面提名内涵的深度和广度难以把握，初始提名有没有必要作为干部任用中的一个独立环节，公开并征求各方面的意见，能不能体现党管干部的原则，应怎样公开、公开到什么程度，应由谁提名、提谁的名、怎样提名，提名者应承担那些责任，如何追究等，在理论标准和操作模式方面需进一步探索和完善。另一方面，提名方式的维度难以把握，采取哪几种方式提名，随意性较大。