公开查处，是提高选人用人公信度的呼应彰显。干部选拔任用，说到底还是需要人去从事选人的工作，而人是复杂和动态变化的。纵有再严明的纪律和严格的监督，我们也不能保证工作中没有一点问题发生，不能保证所选干部一个也不犯错误。这里的关键在于，一旦发生选人用人方面的问题，就不能藏着掖着、包着捂着、瞒着护着，更不能回避躲闪、搪塞群众。正确的态度应该是旗帜鲜明地揭露问题，毫不留情地公开查处。中组部李源潮部长就曾明确提出，要“用最坚决的态度同用人上的不正之风进行战斗”。党的十七届四中全会《决定》更是明确要求，“匡正选人用人风气，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。”可见，中央对此的态度是一贯的、鲜明的、坚定的。只要我们从上到下都始终坚持立党为公的党性原则，本着从严治理的战斗精神，对违规违纪用人行为坚决追究问责、对腐败堕落的干部严肃查核处理，就一定能有效呼应公众诉求，彰显用人清明。

公开宣传，是提高选人用人公信度的舆论支撑。平心而论，我党近年在干部制度改革上所下决心不可谓不坚、推出举措不可谓不多、所作创新探索不可谓不实、取得成效也不可谓不大，但选人用人公信度却仍有待进一步提高。一个重要原因，是我们对这方面工作的公开宣传关注不够、研究不多、做得不好，以致相当部分干部群众不甚了了，从而影响到对我党选人用人公信度、满意度评价。对此，我们应该破除干部工作神秘化的影响，打破“只做不说、多做少说”的传统观念，理直气壮加强我们所做变革和已取得成绩的主动宣传、正面宣传，特别是要善于通过主流媒体和现代网络媒体，深入宣传我党干部制度改革创新的扎实举措，大力宣扬先进党员干部的模范事迹，及时发布干部工作的准确信息，正确有效引领社会舆情，从而使人民群众对我党选人用人公信度评价，建立在全面客观了解情况的基础之上。

以上“四维”，应视为有效提高选人用人公信度的系统工程。实践中要能统筹安排，整合力量，合理分工，整体推进，才能取得好的效果。