全国组织部长培训班上的消息，“要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，防止任人唯亲、唯近”。媒体上做出来的消息，不少都是“要重视不巴结领导的人”(昨日《羊城晚报》)，可见关注之所在，网上反响也算热烈。

巴结领导，既是社会现象，也是官场现象。组织部长管干部，重视不巴结领导的人，自然是说要他们在干部提拔任用中重视另外的人。

说实在的，当我使用“干部”、“提拔”、“任用”、“领导”等概念的时候，总是觉得陷入了一种语言的屏障之中，思考变得相当滞缓。用这一套概念思考问题，与用政治学中的概念、世界通行的概念来思考问题，意义上带有明显的中国特色。

大概在刚刚打倒(又叫粉碎)“四人帮”的时候，有一段时间是要学大庆，“三老四严”，三老者，说老实话、办老实事、做老实人。这就可见“老实人”在我们这个社会是何其悠久的呼唤。当然，那时又有一个说法，就是问题几乎都是“林彪、四人帮”给耽误了，所以青少年风气不好、老实人吃亏等等，都可以归之于他们的破坏。

现在又过了好多年，“老实人”还是不多，这是从社会上来讲。官员队伍或者说干部群体里面，老实人会多一些吗？我估计，这要看“老实”怎么定义，如果说老实就是实在地弄些好处，这种情况不会少；如果说老实是专心做事，本本分分地做事，这种情况大概不算太多。当然，这也是有说法的，就是“利益驱动”，好像是市场经济造成了不好的影响。

我就想，市场经济能造成什么影响呢？中国是不是市场国家，我们说是，很多国家不承认，弄得我们要去谈判争取承认市场国家地位或待遇。那些众所公认的市场国家呢，却又没有听说有缺少“老实人、正派人、不巴结领导的人”的问题。确实，他们是将做什么样的人，交给每个人自己去决定的，你想做什么样的人都可以，只是，第一你不要违法，第二如果你想做道德规则的背叛者或者自创者，你也要准备承担自己行为的道德压力。