同样，在2009年的公务员招考中，笔者身边许多出生于农村，工作在基层，没有任何社会关系的青年，以自身的努力和实力，顺利通过笔试、面试、体检、政审等程序。结果网上公示，面试电视直播，监察部门全程跟踪，公开、公正的竞争选拔，改变了大家对干部选拔任用的看法：关系不是万能，实力是保证。这无疑是组织工作群众满意度提升的最大得分点。

此外，与人民网2009“十大最强音”之 “要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人”相呼应的是，空前的反贪腐力度成为防止和纠正用人不正之风的现实教材。这一年，高官密集落马。据媒体公开报道统计，有朱志刚、黄松有、刘志华、郑少东、陈绍基、王华元、许宗衡等17位省部级（含副部级）陆续被查处。这显示了中共中央反贪腐的决心和信心，受到了群众拥护，赢得了人气和民心。这是警钟，是风向标，是防止和纠正用人不正之风的现实教材。为下一步解决领导干部指定提拔人选、跑官要官、买官卖官，干部能上不能下，一把手权利过大等问题，积累了经验，指明了方向。更让那些扎根基层、脚踏实地、埋头苦干、德才兼备的优秀干部看到了希望，让干部群众对组织工作充满了期待。

看到进步，看清导向的同时，我们应当清醒地看到，组织工作离干部群众的期盼还有一定差距，组织工作满意度提升空间还很大。全体组工干部务必对照民意调查数据进行具体分析，推广经验，克服不足，以扎实有效的工作推动干部人事制度改革和提高组织工作的科学化水平。