一贯备受争议的“地产大炮”任志强最近因其“高薪”再度被推上舆论的浪尖。在近期公布的“房地产上市公司年薪排行榜”中，北京华远集团董事长任志强以年薪774.3万元位居第二，成为内地年薪最高的一位房企高管。对此，任志强却在博客中称，“我实际的工资大约低于公布年薪的1/10，不如我的讲课费多”。

虽然任志强只是为其个人的“天价薪酬”辩解，但对于上市公司经营体制管理而言，“高薪谜团”却揭示了一个令人瞠目结舌的潜规则。那就是公司高管无论其实际薪酬多高，“名义”上的天价薪酬已经侵蚀了投资者收益。此外，任志强的薪酬乱账也说明，对于上市国企而言，国资监管部门的科学管理难度极大。

任志强所在北京华远集团的身份比较特殊，同时身兼上市公司、国有企业、房地产公司三重角色，由此决定了其高管薪酬的核定因素错综复杂。任志强在其博客中称：其“公告年薪”在1996年就超过了700万元，而十多年之后他的年薪并没涨。而且，这一年薪也是公开透明并经批准的。以他的思路看来，在十多年之后大家仍拿他774.3万元的薪酬说事，颇有“大惊小怪”之嫌。但需要指正的是，作为一家公众公司，华远集团必须尊重所有公众投资者的经济利益。根据相关财务准则，公司高管的薪酬将会被计入企业的管理费用科目。而公司主营业务利润在扣减管理费用等三项费用之后，才能进一步核算企业的年度净利润数据。由此可见，任志强薪水高低直接关系到上市公司年度损益的多少，并体现在每位投资者所持股份的收益回报上来，事关华远地产公司各投资者的切身利益。