新年伊始，沿海不少城市出现用工告急:深圳大量需要制造业工人，广州节后三大行业缺工15万，东莞缺工过百万，沪苏浙闽岗位充裕急缺工人……一时间，“用工荒”再度成为困扰企业发展的一个话题。（2月21日《武汉晚报》）

这些年来，沿海地区用工潮堪称潮起潮落。从往昔波涛汹涌的“民工潮”，到如今令人始料不及的“用工荒”；从去年经济危机中不少企业跌入低谷、大批裁员的“民工慌”，到如今触底反弹后的用工短缺……节后“用工荒”已不是今年特有现象。与往年不同的是，今年“用工荒”的出现，标志着经济迅速复苏、加工贸易的回暖，这确实是一个好兆头。

当这个喜忧参半的“用工荒”横亘在我们面前时，我们也不得不反思——— 中国号称“世界的加工厂”，一向被认为劳动力资源充沛，为什么这些年来，屡屡会出现用工短缺呢？

工资缺乏吸引力和劳动条件差是普通工人短缺的主因。据调查显示，外来工的绝对收入多年来增长极其缓慢，尤其是一线普通工人，多年来的月工资收入一直徘徊在500－800元的实际收入水平，有相当部分外来工的收入水平只能维持劳动力的简单再生产。加之一些企业多年来，一直存在非法用工现象，不和员工签订劳动合同者比比皆是，员工的养老、医疗、工伤等福利待遇无法得到落实。这就导致了一些有技术专长的人才流失。