“这个岗位很寂寞很寂寞，找不到女朋友，特申请解雇。”22日，广东高明一家企业的女工报料称，该区不少企业员工之间流传着一封“最牛辞职信”:一名疑似该区某光电厂的工人因嫌上班环境单调寂寞，找不到女朋友，向企业领导写信申请解雇。（据2010年3月25日《城市晚报》）

员工“很寂寞”实质上是其文化娱乐权利被剥夺，所反映出的是企业最现实的问题:业余文化生活很枯燥。其实，史上“最牛辞职信”也是一封最好的呼吁信，企业“职工之家”建设可不小觑。把“职工之家”建设成“民主之家”、“服务之家”、“温暖之家”、“文明之家”，是促进企业和谐发展的必要条件，既可以让员工对企业有认可度，还可以提高员工对企业的忠诚度。

目前企业尤其是一些民营企业的员工往往以有活力、有热情的“80后”和“90后”的年轻人为主。然而，员工“在单位里很难找到女朋友，在车间里上班很寂寞，一个人开着一台热压机，一天到晚守着，全身‘武装’想和女孩子交流都很少有机会。下班后也是寂寞，只能看几本书发呆，生活毫无快乐可言。”从中也不难看出，企业“软实力”乏力，其形象、活力和凝聚力也好不到哪里去。

员工因为“很寂寞”而申请解雇这一事例说明：建设好企业“职工之家”，大力加强企业文化和员工文体活动，为广大年轻职工提供一些娱乐与健身的场所、设施和活动，是企业的一项重要任务。大凡有战略眼光的企业，都十分重视企业“软实力”提升，丰富企业文化和员工业余文体生活。我们强调贯彻“以人为本”理念，落实到具体企业工作当中，就是要突出职工在企业生产中的主体地位，倾听职工呼声，反映职工意愿，集中职工智慧，实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益。其中一项重要的任务就是把职工的业余文化丰富起来，保持职工身心的健康与愉悦，以不断激活员工的劳动创造力，促进企业发展壮大。

“职工之家”是企业或基层工会组织开展活动的有效载体，其中的基本功能之一，就是要积极搭建职工文化娱乐和体育健身的平台。要健全完善职工书屋资金筹集机制、图书征集配送机制和书屋管理机制，把职工书屋建设成为提升职工群众素质的学习站、活动站、加油站。要加强企业文化和职工文化建设，尤其是在职工文体活动阵地建设上舍得加大投入，建设一些球类、棋类运动场所和文化娱乐场所，让员工有一个健身或娱乐的地方，并结合节假日纪念日等时机，积极组织开展丰富多彩的文体活动。