“目前央企在岗职工平均工资(年薪)5.4万。”8月19日，国资委主任李荣融在一场国有企业改革发展专题报告会上透露，尽管工业企业今年都进入了一轮涨薪潮，但是央企薪酬再涨难度很大。李荣融认为，公司要不要给职工加薪，一定要跟企业的竞争力，跟自身产品的竞争力相适应。“如果企业经营状况不适宜涨薪，现在硬着头皮涨，过段时间就会经营困难甚至倒闭。”（21世纪经济报道8月20日）

一度被舆论爆炒的垄断央企高收入问题，经李荣融这么一腾挪点拔，转眼间几近化为乌有。央企人均5.4万元的年薪，比2009全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资（32736元）仅高出60%。如果考虑到城镇、地域、行业等现实因素，央企工资水平充其量只能算“略高”，远不到媒体曾怒斥“系平均水平的4倍”。这也意味着，按照国资委去年底祭出的工资“双控制”（工资总量控制和人均工资控制）新政，央企薪资理论上仍旧存有上浮空间。其话外之音不外乎，面对社会的涨薪潮，央企薪资没有跟风上涨，这是何等的高风亮节。

注意到，李荣融刻意选择的工资收入比较对象是各地的非私营单位。实际上，2009年私营单位就业人员平均工资仅有18199元，即便以这个5.4万元计，央企年人均工资也是私营单位的三倍。再者，不知李荣融到底是不知，还是故意揣着明白装糊涂，工业企业今年进入的所谓涨薪潮，主要因为地方提高最低工资标准，试问，有几家央企职工薪资徘徊于最低工资标准边缘？

必须指出的是，李荣融所提到的这个5.4万元，并非央企内部超高薪资的真实反映。这年代，公众早就习惯于“被平均”，谁又不知道，在这种“被平均”的背后，垄断行业与社会薪资差距之大早就耸人听闻，如“2008年石油石化行业的工资水平，是全国平均水平的4倍，是私企职工工资水平的7倍多”。

另一方面，千呼万唤的《工资条例》之所以迟迟难以出台，据称重要阻力之一便是央企。垄断行业的央企认为他们的企业福利部分不应该计入到工资收入，否则纳税和社保缴纳的工资基数太大，这何不是央企对自身高福利的老早传闻的一次不打自招。而据2008年全国国有及国有控股企业财务决算反映，中央企业人均福利费支出为3387元，占工资总额的7%，其中最高的企业人均福利费支出为4.46万元，占工资总额26%（中新网2009年12月3日）。年人均4.46万元的福利费，这相当于同年度私企职工人均工资两倍半还多。

至于经营困难甚至倒闭会成为央企涨薪的拦路虎，怎么看显得有些杞人忧天。姑且不论央企前7个月保持同比增长54.3%的良好“发展势头”，习惯于吃政策饭的央企，何时曾见过哪家央企因为发薪资导致破产？如南方航空连年亏损，可前几年，还曾给空姐每人置办上万元的制服行头。

记得李荣融曾慨叹，为什么总是挨骂。窃以为原因大抵有两点，其一，挨骂是因为公众对理论上财产应为公众所有的央企的关心，这是公众监督权利的必然；其二，国资委抛出的数据，包括一些观点在逻辑上确实经不起推敲。