每逢长假，加班费都会成为一个热点话题，媒体循例会自告奋勇地提醒民众，并提供详细的计算方法。如今中秋刚过，国庆将至，正是热议加班费的合适时机，这次引爆话题的，是儿童文学作家郑渊洁。据媒体报道，郑渊洁中秋前发了一则微博，提醒大家中秋上班保存证据，以便向老板追索加班费。可惜的是，网友们大都报以叹息，没有丝毫有长假可放或有加班费可拿的喜悦。

郑渊洁提醒大家保存加班证据，有一定的背景。十多天前，最高人民法院发布虎扑篮球：审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。根据该解释，对于劳动者向用人单位追索加班费案件，劳动者应当承担举证责任。这个规定引发了广泛争议，很多人认为劳动者追索加班费的门槛提高了。当然，有关部门不这么认为，南京市劳动部门一位科长就通过媒体提醒劳动者，平时要做个有心人，注意保留一些证据，比如复制单位考勤表、加班时做好记录等。而郑渊洁在微博上提到的证据，则包括有老板签字的加班签到表、能证明加班的录音和视频等。

从1995年劳动法颁布实施开始，加班费写入法律已经15年了，但是，现实生活中，加班之后，能按时、足额拿到加班费的，恐怕还不到万分之一，那只是极少数大型国有企业、管理规范的外资企业员工的专享福利。绝大多数劳动者，都是靠老板的良心吃饭：您看着给……而讲良心的老板是很少的，有些老板或许有良心，但他没办法讲，因为其他的老板都不讲，唯独他一个人讲，就会导致企业人力成本增加，竞争力下降，经营难以为继，在经济学上，这叫劣币驱逐良币。劳工待遇不佳，本身就是中国经济拥有强大竞争力的一个重要原因，如果都按劳动合同法来，绝大部分工厂恐怕都要关门大吉。

在当前的劳资力量对比和劳动法律执行现状下，对于加班费，很多人其实是“因为不指望，所以不在乎”。一旦指望了，在乎了，要到劳动部门甚至法院去解决了，那多半是赢了加班费，输掉了工作，没有几个老板能忍受这种挑衅。当然，现在的情况是即便闹到劳动部门或法院，也没那么容易赢到加班费了，因为要自己举证，这可不是件容易的事。劳动部门的建议实在是缺乏可操作性，一看就是不需要追讨加班费的，哪个公司会让你复制考勤表？至于郑渊洁提到的证据，则更加难以得到，哪个老板会在加班签到表上签字？天知道老板什么时候会提出加班要求？总不能只要老板开口便偷偷录音——老板又不是毛主席，视频就更加不用说了。

靠写作吃饭的郑渊洁是个自由职业者，自我雇用，写作固然辛苦，却谈不上什么加班费——总不能自己发给自己。他是一片好心，可惜献上的策略对大家毫无帮助。郑渊洁看起来有点像是童话写多了，分不清现实生活与童话世界的区别，碰到刻薄的网友，难免会奚落他一句：都是中国人，何必装外宾？