湖南冷水江市“局长之子未毕业直接当公务员”遭网民质疑当地政府取消其聘用资格调查问责。这是一起披着合法程序“特事特办”，打着美丽招牌的“用人荒”，以权安排“官二代”接班的闹剧，可以看到基层一些权力部门是如何用活用足政策，谋取权力之利。（１２月２６日新华网）

是打着人才招聘的幌子，上演“官二代”“非诚勿扰”的最新版本。新华网同一天报道，同时在湖南的另外一个城市武冈市卫生系统２００９年以来以“人才调动”“双向选择”等方式，免试招进了一批工作人员其中有十多名新进职工既无医学教育背景，也不具备调入事业单位的资格，唯独有的是单位领导干部的直系亲属的马甲。其前由福建平南县上演的“量身度作”的招聘，南京下关区的集体狂欢，招聘四人有三人就是“官二代”。这类“挖坑”是招聘，借着人才的幌子，在各地频频上演“官二代”接班的“非诚勿扰”似的闹剧，无需坐在宝马后面哭，只需有一个好爹，幸福有尊严的生活就会在“官二代”面前轻而易举的到来。

为什么会出现这种现象，从人性的角度来讲，舐犊情深，官一代为“官二代”谋取好前程，不足为奇，俗话说靠山吃山靠水吃水，一代在官场，就能春江水暖鸭先知，可以从不同渠道早获取信息，这就让那些“官二代”占据了有利地位，“官二代”能有较好发展也就不足为其，这还是信息不对称的表现。

从权力的角度上剖析，他们还是用公权自肥，置党纪国法度外，在利益面前不惜不换各种手段，或直接插手，或利益交换，或变换花样，让自己的“官二代”尽可能的在残酷的的社会竞争中，赢得先机，这种用权力谋私的行为，严重影响了社会公信力，败坏了党风党纪，理应按照严格的责任追究办法给予严惩。

从制度方面来看，这些“官二代”接班的闹剧，凸显了我们政治生态环境的恶化趋势仍没有得到根本改变，上有政策下有对策现象还比较普遍，剖析这些典型案例不难发现，他们都是打着人才招聘的幌子，或集体牟利，或权力交换牟利，都是以尽可能的合法外衣出现，表明他们是知道法律制度的威严，但是在一己私利的驱使下，还是削尖脑袋，变化花样，这种制度上的缺陷，更有欺骗性，损害了中央政令的贯彻执行，甚至扭曲、颠倒黑白，对社会公平的损害是巨大的，对党的执政基础的损害是无法估量的。

以招聘的形式安排“官二代”接班现象，必需得到遏制。我们不否定“官二代”中引起先天的优越条件和接受的良好教育，有杰出人才，但是如此使他们“脱颖而出”更有欺骗性，他如此选拔的“人才”会后患无穷，容易形成新的官僚阶层，他已不仅仅是权力腐败的怪胎，他的泛滥演变成了社会公平、创新发展的障碍，阻碍社会进步发展害莫大焉。